Консультация юриста: 8-800-350-83-61
Бесплатные юридические консультации

Чем можно подтвердить трудовые отношения с работодателем, и какое его ждет наказание, если они будут подтверждены?

#1
Задерживают зарплату, но работаю неофициально, теперь хочу уволиться, но заставляют отрабатывать 2 недели, пока найдут работника на мое место. Когда принимали на работу, меня об этом предупреждали, но так как все это незаконно, то и отрабатывать я не хочу. Понимаю, что могу жаловаться в трудинспекцию, суд, прокуратуру и т.д., но какой смысл, если доказать, что у меня были трудовые отношения с этим работодателем невозможно – никаких договоров подписано не было. Посещение работы у нас не фиксируется, а коллег по работе в свидетели не возьмешь, так как они не хотят себе неприятностей от начальства. У меня нет ни смс, ни переписки, так что доказательств собрать невозможно. Что-нибудь можно сделать?
 
#2
Задерживают зарплату, но работаю неофициально, теперь хочу уволиться, но заставляют отрабатывать 2 недели, пока найдут работника на мое место. Когда принимали на работу, меня об этом предупреждали, но так как все это незаконно, то и отрабатывать я не хочу. Понимаю, что могу жаловаться в трудинспекцию, суд, прокуратуру и т.д., но какой смысл, если доказать, что у меня были трудовые отношения с этим работодателем невозможно – никаких договоров подписано не было. Посещение работы у нас не фиксируется, а коллег по работе в свидетели не возьмешь, так как они не хотят себе неприятностей от начальства. У меня нет ни смс, ни переписки, так что доказательств собрать невозможно. Что-нибудь можно сделать?
Думаю, что обращение в суд здесь является единственным выходом. Чтобы установить трудовые отношения и взыскать зарплату. Но, согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательства все равно понадобятся. А отрабатывать не стоит, потому что при таком раскладе вам вряд ли что-то заплатят.
 
#3
Думаю, что обращение в суд здесь является единственным выходом. Чтобы установить трудовые отношения и взыскать зарплату. Но, согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательства все равно понадобятся. А отрабатывать не стоит, потому что при таком раскладе вам вряд ли что-то заплатят.
Вот я о том и говорю, что если доказательств нет, то зачем в суд обращаться, ведь там как раз они и понадобятся.
 
#4
В районную прокуратуру напишите заявление, чтобы работодатель был принужден выплатить вам зарплату. В этом заявлении перечислите тех лиц, которые могут подтвердить, что вы действительно там работали, прокурор по вашему заявлению вызовет и опросит их. Можно также указать родственников, знавших о вашей работе здесь. Если прокурорские работники добросовестно проведут проверку, то работодателя принудят к выплате вашего заработка и без суда. Вообще, по закону, если работодатель задерживает зарплату более 15 дней, то это считается административным правонарушением, а если оно повторится, то может наступить уже и уголовная ответственность.
 
#5
В суд обращаться нужно, если есть доказательства, а пока их нет. Первым делом лучше попробовать прокуратуру и трудинспекцию, но шансов, надо сказать, не очень много. Здесь многое зависит от показаний кого-либо их нынешних или бывших сотрудников, если они подтвердят, что вы там работали, то результат будет в вашу пользу.
 
#6
В данном случае, как вы все описали по поводу отсутствия возможности представления доказательств, я считаю, что шансов просто нет. Согласно ст. 56 ГПК РФ, нужно будет доказать трудовые отношения, сложившиеся по факту. Еще хорошо бы знать, как вам выдавали зарплату, расписывались ли вы за нее? Если были ведомости, то можно через суд ходатайствовать, чтобы были истребованы копии ведомостей по зарплате или другие документы, которыми можно подтвердить, что она выдавалась, и вы ее получили. Хотя бы частично ваш позицию в суде можно будет обосновать на этом. В судебной практике имеются похожие случаи.
 
#7
В данном случае, как вы все описали по поводу отсутствия возможности представления доказательств, я считаю, что шансов просто нет. Согласно ст. 56 ГПК РФ, нужно будет доказать трудовые отношения, сложившиеся по факту. Еще хорошо бы знать, как вам выдавали зарплату, расписывались ли вы за нее? Если были ведомости, то можно через суд ходатайствовать, чтобы были истребованы копии ведомостей по зарплате или другие документы, которыми можно подтвердить, что она выдавалась, и вы ее получили. Хотя бы частично ваш позицию в суде можно будет обосновать на этом. В судебной практике имеются похожие случаи.
За зарплату не расписывался, никаких ведомостей и табелей не было. Зарплату платили в конверте.
 
#8
Если вы обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, то требовать от работодателя документы, которые будут подтверждать фактическое выполнение вами трудовых обязанностей, будут уже данные органы. Но, скорее всего, им ответят, что вы там никогда не работали, и документов, поэтому они предоставить не могут. И даже проведение проверки в фирме, где вы работали, вряд ли поможет найти свидетельства вашей работы там. Даже отсутствие трудовых договоров с сотрудниками, работающими там на момент проверки, повлечет лишь ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ, но к вашей трудовой деятельности не будет иметь отношения. Для этого нужно было бы, чтобы именно в момент проверки вы находились там и выполняли работу, которую вам поручило начальство.
 
#9
Если вы обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, то требовать от работодателя документы, которые будут подтверждать фактическое выполнение вами трудовых обязанностей, будут уже данные органы. Но, скорее всего, им ответят, что вы там никогда не работали, и документов, поэтому они предоставить не могут. И даже проведение проверки в фирме, где вы работали, вряд ли поможет найти свидетельства вашей работы там. Даже отсутствие трудовых договоров с сотрудниками, работающими там на момент проверки, повлечет лишь ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ, но к вашей трудовой деятельности не будет иметь отношения. Для этого нужно было бы, чтобы именно в момент проверки вы находились там и выполняли работу, которую вам поручило начальство.
Так понимаю, что обращения бесполезны, потому что только нервы можно потратить, но ситуация не в мою пользу. А что будет работодателю, если показания свидетелей все-таки помогут доказать, что я там работал?
 
#10
Так понимаю, что обращения бесполезны, потому что только нервы можно потратить, но ситуация не в мою пользу. А что будет работодателю, если показания свидетелей все-таки помогут доказать, что я там работал?
Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, как уже было указано выше – за то, что к работе фактически было допущено лицо, которое не уполномочено на это работодателем, при том что работодатель (или его представитель) не признает отношения между ним и работником, который допущен к работе без соответствующего оформления. Кроме того, за уклонение от такого оформления, в том числе трудового договора, работодателя также ждет ответственность. С зарплатой сложности могут возникнуть в части доказывания факта трудовых отношений, поэтому, если захотите ее взыскать, то рассчитать ее можно будет только исходя из МРОТ.