Как объяснить руководителю, что для утверждения разных положений по предприятию должны быть разные приказы, а не один?

#1
Руководитель хочет утвердить одним приказом все имеющиеся положения – по ОТ, СУОТ, инструктажи и прочее. Как ему аргументированно объяснить, что так делать нельзя, и как правильно?
 
#2
Руководитель хочет утвердить одним приказом все имеющиеся положения – по ОТ, СУОТ, инструктажи и прочее. Как ему аргументированно объяснить, что так делать нельзя, и как правильно?
Для начала нужно пояснить вашему руководству, что приказы и распоряжения издаются систематизировано и для этого существуют особые правила, установленные соответствующими нормативными документами. Для разных документов отличаются и сроки хранения – для одних они постоянные (касаются основной деятельности), для других (по личному составу) – 75 лет, а есть и такие (например, административно-хозяйственные), которые хранятся 5 лет.

В принципе, посмотреть конкретные требования к определенному типу документов можно в Перечне типовых управленческих документов, утвержденном приказом №558 от 25.08.2010 г.