Кто имеет право подписывать приказ о дисциплинарном взыскании?

#1
Помимо головного офиса в нашей компании есть несколько филиалов, в каждом из которых есть собственный директор и бюджет. Работники заключают трудовые договора не с головным офисом, а с филиалом. Может ли при вынесении дисциплинарного взыскания работнику филиала, подписать приказ об этом директор головного офиса? Получается, перешагивая через директора филиала, с которым заключался трудовой договор.
 
#2
Помимо головного офиса в нашей компании есть несколько филиалов, в каждом из которых есть собственный директор и бюджет. Работники заключают трудовые договора не с головным офисом, а с филиалом. Может ли при вынесении дисциплинарного взыскания работнику филиала, подписать приказ об этом директор головного офиса? Получается, перешагивая через директора филиала, с которым заключался трудовой договор.
Странный подход, если договора заключает филиал, а не головной офис. Либо вы что-то путаете, либо нарушается закон. Принимая работника в филиал, в его договоре должно указываться, что работать он будет в филиале. Но это не означает, что филиал будет работодателем. Или же у вас неверно ведется оформление договоров. В качестве работодателей ТК признает только юридические лица, что исключает филиалы из этого списка. Руководитель филиала может иметь доверенность, наделяющую его соответствующими полномочиями по заключению и расторжению трудовых договоров в том числе.

Но подписывать приказ о дисциплинарном взыскании может только директор всей компании. Другой вопрос – если у директора филиала имеются полномочия по вынесению работникам филиала дисциплинарных взысканий.