Бесплатные юридические консультации - на нашем форуме

Незаконное увольнение - помогите

#1
Добрый день, ситуация патовая.
Только что жена вернулась домой, уже без работы. Уволили за прогулы, которых фактически не было, я уверен, что это незаконно. На все расспросы отвечает, что на эмоциях подписала какую-то бумагу, в своём состоянии даже не успела рассмотреть её толком. Два вопроса: как проверить, что её уволили окончательно и что делать с работодателем?
 
#2
Добрый день, ситуация патовая.
Только что жена вернулась домой, уже без работы. Уволили за прогулы, которых фактически не было, я уверен, что это незаконно. На все расспросы отвечает, что на эмоциях подписала какую-то бумагу, в своём состоянии даже не успела рассмотреть её толком. Два вопроса: как проверить, что её уволили окончательно и что делать с работодателем?
Пока ситуация не выяснится, ни в коем случае не прекращайте ходить на работу, чтобы не начали фиксировать прогулы. Если не пускают на рабочее место, препятствуют работе и убеждают, что ваша жена уволена - не уходите просто так, требуйте выдачи трудовой или фиксации увольнения в документации. В любом случае вы должны добиться официального ответа работодателя, иначе увольнение можно будет провести задним числом и вы с этим уже ничего не поделаете.
 
#3
Пока ситуация не выяснится, ни в коем случае не прекращайте ходить на работу, чтобы не начали фиксировать прогулы. Если не пускают на рабочее место, препятствуют работе и убеждают, что ваша жена уволена - не уходите просто так, требуйте выдачи трудовой или фиксации увольнения в документации. В любом случае вы должны добиться официального ответа работодателя, иначе увольнение можно будет провести задним числом и вы с этим уже ничего не поделаете.
Она пыталась, но ничего не получилось, ей просто не открыли дверь, телефоны тоже молчат. Может, можно как-то дистанционно запросить, написать куда-то жалобу?
 
#4
Она пыталась, но ничего не получилось, ей просто не открыли дверь, телефоны тоже молчат. Может, можно как-то дистанционно запросить, написать куда-то жалобу?
Можно и нужно - обязательно добивайтесь прямых документальных ответов. Не отдают трудовую - значит, ваша жена ещё трудоустроена. Если не отдают и она уже уволена - это незаконно. Если очень захотеть, но на таком самоуправстве вы можете даже заработать на компенсациях)
 
#5
Добрый день, ситуация патовая.
Только что жена вернулась домой, уже без работы. Уволили за прогулы, которых фактически не было, я уверен, что это незаконно. На все расспросы отвечает, что на эмоциях подписала какую-то бумагу, в своём состоянии даже не успела рассмотреть её толком. Два вопроса: как проверить, что её уволили окончательно и что делать с работодателем?
Требуйте официальный расчёт - многие просто уходят из компании, даже не забрав выплат. Это необходимо не только для того, чтобы забрать остатки ЗП, но и чтобы определить статус текущих отношений с работодателем. С трудовой или договором на руках уже можно говорить о законном/незаконном увольнении в суде, если до него дойдёт.
 
#6
Соглашусь со всем, что сказали выше. Скорее всего, вашу жену хотят уволить с минимальными потерями по ЗП и не выплачивать ей положенное в виде компенсаций. Работа белая?
 
#7
Соглашусь со всем, что сказали выше. Скорее всего, вашу жену хотят уволить с минимальными потерями по ЗП и не выплачивать ей положенное в виде компенсаций. Работа белая?
Полностью белая ( + премии по мелочи), работает второй год. Всё было хорошо, ни одного конфликта.
 
#8
Полностью белая ( + премии по мелочи), работает второй год. Всё было хорошо, ни одного конфликта.
Это ещё ничего не значит. Не особо важно, почему выживают, это уже вопрос второстепенный. Надуманных причин может быть очень много, но основные только эти - ликвидация предприятия, сокращение сотрудников (одобренное и официальное) и, скорее всего, ваш случай - несоответствие работника требуемой должности или систематическое нарушение условий трудового договора. Последний пункт работодатели, которые хотят избавиться от работника, очень любят - там есть лазейки, которые позволяют обойти ТК и выгнать работника просто так, без выплат. Ни в коем случае не бросайте разбираться в ситуации, если вы не будете обращаться в инспекцию, то увольнение ей выпишут такое, какое к реальному положению дел никак не относится. Вы не только не получите денег, но и можете в будущем получить проблемы с трудоустройством.
 
#9
И в суд тоже обращаться не бойтесь. Очевидно, здесь вопрос не принципа, а выгоды - где-то в бухгалтерии подумали забрать деньги от выплат себе, раз всё равно сверху увольнять сказали. Чуть-чуть нажмите и все сразу пойдут на попятную, нормальным компаниям с белыми зарплатами не нужны такие проблемы.
 
#10
На всякий случай оставлю здесь критерии, согласно которым работник может считаться неподходящим для занимаемой должности и может быть уволен: систематическое неисполнение обозначенных в трудовом договоре рабочих обязанностей (особенно при наличии дисциплинарного взыскания), недостаточная квалификация (вряд ли это ваше, так как доказать очень сложно) и прогулы. Прогулы и опоздания, кстати, не одно и то же - прогулом считается только полностью пропущенный рабочий день, да и то, только без уважительной причины.
 
#11
На всякий случай оставлю здесь критерии, согласно которым работник может считаться неподходящим для занимаемой должности и может быть уволен: систематическое неисполнение обозначенных в трудовом договоре рабочих обязанностей (особенно при наличии дисциплинарного взыскания), недостаточная квалификация (вряд ли это ваше, так как доказать очень сложно) и прогулы. Прогулы и опоздания, кстати, не одно и то же - прогулом считается только полностью пропущенный рабочий день, да и то, только без уважительной причины.
Немного успокоились и вот ещё что - причина увольнения была обозначена как "вред имуществу компании" и "нарушение рабочего режима", ничего такого не было и близко.
 
#12
Немного успокоились и вот ещё что - причина увольнения была обозначена как "вред имуществу компании" и "нарушение рабочего режима", ничего такого не было и близко.
Чушь какая-то - скорее всего, вашей жене под шумок дали подписать бумагу, которая к официальной документации вообще никакого отношения не имеет. Может даже быть так, что руководство повыше даже не в курсе происходящего. Наверное, ваша жена человек неконфликтный, вот и решили попробовать, вдруг получится.
 
#13
Основная ваша ошибка в том, что подпись поставили - подписанный документ можно оспорить, но сделать это будет намного сложнее, чем если бы этого не случилось. Шансы у вас есть, но честно советую браться за дело со стороны суда только если выплаты, компенсационная зарплата и т.д. стоят того. Бороться нужно, так как трудовой кодекс по большей части на стороне сотрудника, особенно в полностью легальных компаниях, но лучше оценить риски перед этим.
 
#14
Ещё раз обзвонили как официальные контакты конторы, так и личные, которые жена знала - либо не берут трубки, либо хамят. Думаем начинать записывать. Если начинать жаловаться, то куда, какие инстанции первые по списку? Сталкиваюсь впервые, ни меня, ни её никто никогда насильно не увольнял. Писать в трудовую инспекцию или сразу в суд обращаться?
 
#15
Ещё раз обзвонили как официальные контакты конторы, так и личные, которые жена знала - либо не берут трубки, либо хамят. Думаем начинать записывать. Если начинать жаловаться, то куда, какие инстанции первые по списку? Сталкиваюсь впервые, ни меня, ни её никто никогда насильно не увольнял. Писать в трудовую инспекцию или сразу в суд обращаться?
Да, обязательно в государственную трудовую инспекцию - это ваш первый этап, но если на обращении туда ничего не закончится, можно и судебное разбирательство устроить. Неважно, в каких отношениях вы с работодателем расходитесь, суд - это трата времени и ресурсов и для вас тоже. Постарайтесь корректно сформулировать свой запрос для ГИТ, а если хотите "мирного" разрешения конфликта то попробуйте контору перед этим припугнуть жалобой. Если идут в отказ или в торг - смело обращайтесь, эта организация для защиты сотрудника и предназначена.

P.S. ГИТ для любого предприятия - штука очень неприятная, так как легко может послать проверку и выписать штраф на основании административного правонарушения. Для юрлиц суммы очень большие, но если у вас работодатель ИПшник, то штрафа особо не испугается.
 
#16
А я бы посоветовал сразу в суд идти. Мороки с ним больше, здесь не поспоришь, но если у вас есть время и силы на разбирательство, то польза от такого метода побольше будет. Суд вправе восстановить рабочее место вашей жены вне зависимости от желания работодателя (с компенсацией за дни отсутствия), а в том случае, когда человека пытаются привлечь за "хищение" имущества это вообще единственный рациональный вариант. Не пожалейте денег хотя бы на разовую консультацию у юриста - если есть шанс отсудить деньги в виде компенсаций сверх того, что компания вам уже должна, юридическая помощь будет очень кстати.

Даже после решения суда, которое вас не устраивает, есть выход - обратиться в прокуратуру, которая осуществляет контроль и может дополнительно провести свою проверку. Насчёт затрат можете не сильно переживать - пошлины платить суду с таких исков не нужно, а сторонние расходы, если они были, можно взыскать с ответчика.
 
#17
Если будут говорить, что без документов - трудовой, приказа об увольнении и т.д. в суд подать нельзя, не верьте, ещё как можно. Так даже лучше - состав правонарушения со стороны предприятия очевиден, к тому же срок подачи иска не регламентируется, можете подавать его в течение месяца с того момента, как обнаружили ущемление своих прав. Удачи вам с этим и не мешайте защиту своих прав с эмоциями - постарайтесь действовать на холодную голову и увидите, что всё далеко не так безнадёжно, в ТК РФ есть реальные рычаги давления на работодателя и действенная защита работника, нужно только обращаться.
 

Vadim

Падаван
#18
Нужно очень обдуманно подходить к данному вопросу. Цена последствий увольнения со скандалом - очень тяжело потом устроиться на нормальную работу, т.к. новые потенциальные работодатели могут позвонить на предыдущее место работы и узнать причины увольнения, и откажут в приеме на работу. Попробуйте в досудебном порядке решить вопрос.
 

tur

Падаван
#19
Здравствуйте! Для закрепления того, что ваша супруга приходили на работу, а ей препятствовали и не допускали на рабочее время, необходимы доказательства. Если нет возможно получить подтверждения от работодателя, но вызывайте ГТИ или обратитесь в полицию ( участковому) с указанием того, что препятствуют выходу на работу, телефонные звонки следует зафиксировать.