Как получить рабочую визу в РФ

Получение рабочей визы является обязательным условием трудоустройства в РФ для граждан тех стран, у которых нет с РФ соглашения о безвизовом режиме. Что касается граждан государств, входящих в СНГ, то для них рабочая виза не требуется, и они могут легально трудиться в РФ с получением разрешения по упрощенной процедуре.

Виды рабочих виз

Для ведения трудовой деятельности в РФ иностранный гражданин, прибывающий из страны с визовым режимом, может получить однократную или многократную обыкновенную рабочую визу.

Однократная обыкновенная рабочая виза выдается иностранным гражданам, въезжающим в РФ для ведения трудовой деятельности, на срок до трех месяцев с возможностью последующего ее продления.

Что касается многократной визы, то в данном случае термин «многократная» не совсем отражает ее суть. Дело в том, что под многократной визой подразумевается не количество разрешенных трудоустройств, а количество продлений однократной визы или вообще срок действия визы.

То есть если иностранный работник трудоустраивается на срок свыше трех месяцев, то ГУВМ МВД РФ продлевает действие его однократной визы, делая ее многократной. При этом каждое продление не может превышать 12 месяцев.

Многократной также будет считаться рабочая виза, выданная сразу на срок от 3 месяцев до одного года. Подобные визы выдаются:

• высококвалифицированным специалистам;
• членам семей высококвалифицированных специалистов, если они собираются трудоустраиваться на территории РФ.

Порядок получения рабочей визы

Рабочая виза – это, прежде всего, именно виза, то есть акт, издаваемый от имени государства на разрешение иностранцу въехать на территорию Российской Федерации и осуществлять на ней трудовую деятельность.

Выдача любого государственного разрешения – это сложная и регламентированная процедура. Основанием для выдачи рабочей визы является приглашение на работу, оформленное через территориальное подразделение ГУВМ МВД. То есть, заинтересованный в иностранном работнике работодатель должен:

• получить квоту на приглашение иностранных работников;
• оформить в ГУВМ МВД приглашение на работу иностранного работника. В некоторых случаях, предусмотренных ст. 13 Закона РФ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» получение разрешения не требуется, о чем мы поговорим ниже.

Для получения квоты на привлечение к работе иностранца российский работодатель должен написать соответствующую заявку в Департамент труда и соцзащиты. После рассмотрения заявки Департамент передает сведения в Министерство труда и далее в Минюст.

После того, как все эти государственные органы дадут согласие на выдачу квоты, работодатель должен пройти процедуру регистрации в ГУВМ МВД с одновременным направлением заявления о выдаче разрешения на работу.

К заявлению потребуется приложить документы для оформления делового приглашения для иностранного специалиста. Список документов периодически изменяется, поэтому, прежде чем проходить процедуру регистрации, следует поинтересоваться в местном отделении ГУВМ МВД, что именно необходимо предоставить.

Полученное от ГУВМ МВД разрешение работодатель должен отправить иностранцу, приглашаемому на работу. Это приглашение станет основанием для обращения в посольство, консулат или визовый центр Российской Федерации в государстве, гражданином которого является приглашенный на работу иностранец.

Когда разрешение на работу не потребуется

В соответствии со ст. 13 п.4.5 Закона РФ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодателю или заказчику работ (услуг) не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников в следующих случаях:

• иностранный специалист прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
• к работе привлекается высококвалифицированный специалист, соответствующий требованиям, изложенным в ст. 13.2 Закона РФ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
• к работе привлекаются члены семьи высококвалифицированного специалиста, приглашенного на работу в соответствии со ст. 13.2 Закона РФ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
• к работе привлекается иностранец, проходящий очное обучение в любом российском учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию по специальности, на которую он приглашается.

Документы для получения визы

Помимо приглашения на работу, иностранец, желающий трудоустроиться в РФ, должен предоставить в визовый центр:

1. нотариально удостоверенную копию паспорта с переводом на русский язык;
2. нотариально удостоверенную копию диплома с переводом на русский язык;
3. визовую анкету;
4. полис медицинского страхования, действительный в Российской Федерации;
5. сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции;
6. две фотографии размером 3х4 см.

Посольства, консулаты, визовые центры

Уполномоченными органами, имеющими право оформлять, выдавать, продлевать срок действия рабочей визы, восстанавливать либо аннулировать рабочую визу, являются:

• дипломатические представительства (посольства);
• консулаты РФ;
• территориальные органы ГУВМ МВД РФ.

Посольства и консулаты Российской Федерации за рубежом выдают:

• однократные обыкновенные рабочие визы иностранному гражданину в целях осуществления трудовой деятельности, на основании приглашения на срок до трех месяцев;
• многократные обыкновенные рабочие визы иностранному гражданину, являющемуся высококвалифицированным специалистом и въезжающему в РФ на основании приглашения в целях осуществления трудовой деятельности в этом качестве.

Территориальные органы ГУВМ МВД РФ по месту пребывания и миграционного учета иностранного гражданина вправе продлевать однократные рабочие визы, выданные ранее на срок до 3 месяцев.

Консульский сбор

За выдачу визы иностранному гражданину или лицу без гражданства дипломатическое представительство или консульское учреждение РФ взимает консульский сбор и сбор в счет возмещения фактических расходов, устанавливаемые в соответствии с законодательством РФ (ч. 8 ст. 25.1 Закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ).

Получение визы

Срок оформления визы составляет не более 20 рабочих дней с даты обращения иностранного гражданина. Датой обращения за получением визы считается день подачи всех документов, оформленных надлежащим образом (п. 11 Положения). При этом в выдаче визы иностранному гражданину может быть отказано без разъяснения причин (п. 12 Положения).

Иностранный гражданин, не покинувший территорию РФ по окончании срока действия визы либо не обратившийся за ее продлением, может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 2 000 до 5 000 руб. с выдворением за пределы РФ.

Совершение указанного правонарушения в г. Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области влечет наложение штрафа в размере от 5 000 до 7 000 руб. с административным выдворением за пределы РФ (ч. 1.1, 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ).

Если физическое лицо находится в РФ менее 183 календарных дней, то в отношении его доходов налоговая ставка по НДФЛ устанавливается в размере 30%, однако в некоторых случаях ставка по НДФЛ предусмотрена в размере 13% (п. 3 ст. 224 НК РФ).