Договор о полной матответственности работает только в отношении груза, но никак не в отношении автомобиля, на котором водитель работает.
Водитель-экспедитор повредил транспорт работодателя во время ДТП. Убытки были оценены в 213 тыс. руб. Наниматель предложил сотруднику компенсировать ущерб равными частями по 10 тыс. руб. в течение 22 месяцев.
Суд первой инстанции не обнаружил каких-либо противоправных действий во взыскании нанесенного ущерба, поэтому поддержал работодателя. А апелляция заняла сторону водителя. Следующая стадия — кассация.
Там отметили, что работник должен компенсировать нанимателю прямой действительный ущерб. Однако материальная ответственность ограничена средним месячным заработком. Есть ситуации, когда работник обязан возместить всю сумму полностью. Трудовой кодекс содержит такие случаи:
- обнаружена недостача ценностей, которые работнику передали по специальному письменному договору или какому-либо разовому документу;
- работник причинил ущерб умышленно;
- работник причинил ущерб из-за преступных действий и т.п.
В данном случае работником был подписан договор о полной материальной ответственности. Однако этот документ действовал относительно переданных водителю для перевозки ценностей.
Рабочая машина водителя — это техническое средство, предназначенное для выполнения его трудовых обязанностей. Она не считается перевозимой материальной ценностью. Поэтому нельзя взыскивать ущерб максимально по той причине, что с работником был заключен договор о полной материальной ответственности. Такое действие недопустимо, считает кассация.
Кассация оставила определение апелляции без изменений. Требования нанимателя не были удовлетворены. Подробнее — в определении 1-го КСОЮ от 9 июня 2021 года № 88-12203/2021.
К сведению! Ранее был случай в другой организации, когда водитель испортил груз. Однако за ущерб расплачивался работодатель, хотя и был подписан договор о полной материальной ответственности (определение 4-го КСОЮ от 11 февраля 2021 года по делу № 2-99/2020). Утверждены определенные списки работ и категорий должностей, с которыми можно заключать такие договоры, например, в Постановлении Правительства РФ от 14 ноября 2002 года № 823. В этих перечнях отсутствует должность водителя.