Данное увольнение происходит по желанию работодателя, поэтому здесь нужно брать во внимание нормы трудового законодательства о гарантиях гражданам с семейными обязательствами.
Работницу-совместительницу уволили, несмотря на то что у нее был ребенок до 3 лет. Причина — статья 288 Трудового кодекса. На ее место приняли сотрудника, который будет выполнять эту работу как основную.
Женщина подала иск в суд с требованием взыскать с организации заработную плату за период вынужденного прогула и возмещение морального вреда, а главное — восстановиться в должности.
Суд первой инстанции решил восстановить женщину в должности, обязать работодателя выплатить ей зарплату за период вынужденного прогула — это 494000 руб., выплатить возмещение морального ущерба — 10000 руб.
Апелляционная инстанция поддержала точку зрения первого суда, но решила увеличить заработную плату до 551000 руб. Дело было передано в кассацию.
Там подчеркнули, что если организация принимает на работу основного работника, то это причина для расторжения трудового договора с совместителем. Получается, что, по своей правовой сути, это увольнение по инициативе нанимателя. Следовательно, для таких ситуаций применяют нормы Трудового кодекса о гарантиях работающим гражданам при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя:
- беременным работницам;
- гражданам с семейными обязанностями.
То есть Трудовой кодекс защищает от расторжения трудового договора женщин с детьми младше 3 лет как граждан с обязательствами. Кассация не стала менять решение апелляционной инстанции (опр. 1-го КСОЮ от 13.09.2021 № 88-21617/2021).
Таким образом работодатель из-за своих действий потеряет более 550 тысяч рублей.
К сведению! Наниматель по своему желанию не сможет уволить работника по совместительству в тот период, когда сотрудник находится на больничном или в отпуске. Но есть и исключение — это ликвидация организации или прекращение деятельности работы индивидуального предпринимателя. Данная норма прописана в части 6 статьи 81 Трудового кодекса.