Изменения в должностной инструкции редко касаются уменьшения нагрузки на работе, гораздо чаще — это какие-то дополнительные обязанности, исполнять которые работник должен вместе с теми, что уже были на него возложены. Но должны ли эти дополнительные обязанности оплачиваться?
Роструд в очередном своем обзоре поставил точку в этом вопросе.
Выполнение новых функций требует оплаты
В вопросе, заданном Роструду по поводу должностных инструкций, фигурировало два спорных момента:
- необходимость получения согласия работника на внесение в его должностную дополнительных обязанностей;
- необходимость производить доплату за выполнение более широкого круга обязанностей в случае, если они внесены в должностную инструкцию.
Позиция Роструда была следующей:
- Нельзя просто «заставить» работника ознакомиться с обновленной должностной инструкцией и обязать его тем самым выполнять дополнительные функции. Статья 60 ТК РФ прямо запрещает поручение работнику работы, не обусловленной его трудовым договором и иными нормативными актами, определяющими его обязанности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
- Для поручения работнику дополнительной работы работодатель должен получить его согласие, опять же за исключением случаев, предусмотренных законом (это, например, ликвидация или предупреждение аварий на производстве). Дополнительная работа подлежит оплате.
- Внесение новых обязанностей в должностную инструкцию приравнивается к поручению работнику дополнительных функций, следовательно, в соответствии со статьей 151 ТК РФ должна также оплачиваться. При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон и оговаривается в дополнительном соглашении к трудовому договору и определяется объемом новых обязанностей.
Таким образом, Роструд немного приструнил работодателей, прибегающих к изменению должностных инструкций, как к беззатратному для себя способу дать работнику дополнительную нагрузку.