Их количество сильно сократили.
Роструд составил и закрепил в применении новый перечень чек-листов для проведения проверок работодателей трудовой инспекцией (приказ от 1 февраля 2022 года № 20, зарег. в Минюсте 25 февраля 2022 года № 67494). Он действует с 11 марта 2022 года. Этих листов сейчас будет 78, ранее применялось 132. Именно 132 листа содержит приказ № 655 от 10 ноября 2017 года. Его неоднократно дополняли.
Снизилось число специфических, отраслевых форм. В списке форм, относящихся к любым нанимателям, в обоих приказах (старом и новом) размещены формы для проверки соблюдения:
- правил оформления принятия гражданина на работу;
- требований по оформлению трудовых договоров;
- правил и условий корректировок данных документов;
- порядка расторжения трудовых договоров;
- стандартных требований по утверждению и перечислению заработной платы;
- порядка и условий расторжения трудовых договоров из-за сокращения численности или штата работников;
- правомерности и правил удержаний из заработной платы работников.
До 11 марта пока что актуальны такие формы для оценки того, соблюдены ли требования:
- по утверждению режима работы и учету трудового времени;
- по предоставлению персоналу основного оплачиваемого отпуска каждый год;
- по утверждению длительности рабочего времени;
- по предоставлению персоналу ежегодного оплачиваемого допотпуска;
- по предоставлению других разновидностей периодов отдыха.
В одну преобразуют две формы:
- по предоставлению периода отдыха;
- по утверждению режима и длительности рабочего времени.
Роструд также внес новые перечни контрольных вопросов с целью проверки:
- как организация ведет и хранит трудовые книжки работников и формирует сведения о трудовой деятельности;
- как выполняются требования предельно допустимых норм нагрузок для женской части персонала при подъеме и перемещении тяжелых предметов вручную;
- разработаны ли в организации правила и инструкции по охране труда;
- соблюдают ли наниматели условия отраслевых/межотраслевых соглашений.