Работник должен иметь равный с работодателем доступ к правосудию при рассмотрении трудового спора, поэтому платить не нужно.
Работник подал в суд иск на руководство организации-работодателя с требованием признать расторжение трудового договора незаконным и восстановить его в должности. Гражданин ходатайствовал о проведении судебной экспертизы. Суд возложил обязанность по ее оплате на него. В результате работнику было отказано в удовлетворении исковых требований.
Позже этот гражданин подал в суд исковое заявление о взыскании с организации, проводившей экспертизу, и с нанимателя судебных затрат на проведение экспертизы. Суд первой инстанции не поддержал работника, аргументировав это тем, что гражданин добровольно заплатил, определение о назначении мероприятия не было обжаловано, а также требование работника о признании расторжения трудового договора незаконным не поддержали. Апелляционная и кассационная инстанции согласились с такой точкой зрения.
Но ВС РФ объяснил, что работник во время рассмотрения трудовых споров в суде для предоставления ему равного с нанимателем доступа к правосудию получает освобождение от любого рода судебных затрат (статья 393 Трудового кодекса РФ), даже если итоги рассмотрения его дела были не в его пользу: требования не были удовлетворены или были удовлетворены частично. В результате данного рассмотрения предыдущие определения отменили, а дело передали на новое рассмотрение (определение ВС от 31.05.2021 года № 41-КГ21-14-К4).
К сведению! Раньше точно такое же мнение было высказано ВС (определения от 15.07.2019 года № 75-КГ19-3, от 08.12.2014 года № 18-КГ14-149).
Следовательно, суд может освободить при трудовом споре от судебных расходов работающего гражданина, даже если трудовой спор им не выигран.