Суды поддержали работодателя.
Если лицо при трудоустройстве предоставило работодателю поддельные документы, то этот факт будет считаться причиной для расторжения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в таком случае возможно, если подложные бумаги были основанием для заключения трудового договора и при этом они были обязательны для предоставления при трудоустройстве. И то, что документы фальшивые, должны установить компетентные инстанции. Такая информация представлена в определении Девятого КСОЮ от 04.02.2021 года по делу № 8Г-10335/2020[88-736/2021-(88-10080/2020)].
Гражданин, устраиваясь на работу, принес диплом, чтобы подтвердить уровень своей квалификации. Наниматель при осуществлении служебной проверки через несколько лет обнаружил, что работник не обучался в указанной в дипломе образовательной организации. Результаты проверки отправили в полицию, там выявили, что диплом и приложение к нему ненастоящие. Работодатель расторгнул с сотрудником трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Гражданин решил оспорить увольнение и обратился в суд. Он аргументировал свое несогласие тем, что во время работы он постоянно повышал свой уровень профкомпетенции, проходил аттестации и т.п. Также он считал, что срок привлечения к дисциплинарной ответственности был нарушен. Истец хотел, чтобы увольнение было признано незаконным и его восстановили в должности.
Суд первой инстанции решил, что порядок увольнения был нарушен руководством организации, обстоятельства, которые говорят о невозможности осуществления сотрудником рабочих задач из-за отсутствия необходимых бумаг, не проверялись. Также наниматель не рассмотрел возможность перевода сотрудника на другую должность, приказ о расторжении трудового договора был издан по завершении 2 месяцев с даты окончания служебной проверки. В результате суд постановил восстановить гражданина на работе. Суд опирался на ст. 65 ТК РФ, п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 84 ТК РФ.
Апелляция поддержала данное решение.
Кассация объяснила, что порядок трудоустройства был нарушен по вине самого гражданина, так как он представил при принятии на должность поддельные бумаги. В такой ситуации трудовой договор расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
По названному делу значимым было решение вопросов о том, какие требования к квалификации предъявлялись для должности, на которой трудился работник, и имел ли место факт предъявления гражданином поддельного диплома при принятии на работу.
То, что сотрудник на время увольнения уже имел нужное образование, роли не сыграло. Кассация отменила предыдущие судебные постановления и отказала экс-сотруднику в восстановлении в должности.