В период коронавирусной эпидемии Роспотребнадзор установил ряд ограничений, связанных с работой организаций и предпринимателей, ведущих свою деятельность в отраслях, наиболее уязвимых — и наиболее пострадавших из-за этого — в отношении вируса.
Разработанная вакцина от коронавируса еще не доказала своей эффективности, но часть работодателей, чтобы хоть как-то себя обезопасить, решила заранее оговорить условия об обязательном прохождении вакцинации в качестве требований к кандидатам и уже работающим сотрудникам. И, как и следовало, ожидать, далеко не все работники восприняли такую инициативу охотно.
Имеют ли право работодатели отстранять от работы работника, который по каким-то причинам отказался вакцинироваться, и не будет ли это нарушением Трудового законодательства? 15 октября Роспотребнадзор разъяснил на своем сайте ситуацию.
Добровольность никто не отменял
Прежде всего, отметим, что в настоящее время ни вакцинация от гриппа, ни вакцинация от коронавируса в национальном календаре профилактических прививок не состоят (список профпрививок утвержден Постановлением правительства РФ от 15.07.1999 года №825). Более того, даже если бы одна или другая прививки оказались бы в национальном календаре, это ничего бы не изменило.
Действующее в настоящее время законодательство, а именно Федеральный закон от 17.09.1998 №157-ФЗ, гарантирует гражданам РФ право самостоятельно решать, нужна им вакцинация от той или иной болезни или нет. В настоящее время разрешено не делать даже обязательные в советские времена прививки от детских инфекций. Государство позволяет нам самим решать, что делать с иммунитетом.
Никаких штрафов, а равно других санкций, например, запрета на трудоустройство (за исключением случаев, о которых мы скажем ниже) к этим лицам в связи с отказом применяться не должно.
Эпидемиологию тоже никто не отменял
И все-таки отказать в трудоустройстве не привившимся гражданам могут — и совершенно законно, поскольку основанием для отказа будет уже не прихоть работодателя «не хочу брать на работу не привитого от гриппа», а прямая угроза здоровью работника.
В данном случае речь идет о трудоустройстве в учреждения и отрасли, где существует повышенный риск заболевания конкретным инфекционным заболеванием, например:
- учреждения здравоохранения (особенно инфекционные отделения, детские отделения), лаборатории, проводящие исследования крови и других биологических жидкостей человека;
- дошкольные и школьные учреждения;
- учреждения пищевой промышленности (мясное, молочное производство);
- организации, занимающиеся заготовкой леса;
- сфера животноводства;
- ветеринария и так далее.
В данном случае нарушением законодательства будет не отстранение работника/кандидата, а наоборот, его допуск к работе. И вот за это работодателю может грозить как административный штраф, так и уголовное наказание вплоть до лишения свободы в случае, если на предприятии возникнет вспышка инфекции (статья 6.3 КоАП, статья 236 УК РФ).
Таким образом, если вакцинация от коронавируса будет объявлена обязательной для работников определенных профессий, отвертеться уже не получится. И вот тогда, в случае, если работник не согласится сделать прививку, работодатель действительно будет иметь право отказать в трудоустройстве или отстранить работника от работы.