Если у экс-работника отсутствует возможность получения заработка из-за невыдачи трудовой, то наниматель возмещает его.
Работницу одной организации уволили по ее желанию. Она подала иск в суд с требованием получить от нанимателя трудовую книжку, взыскать с организации возмещение за задержку передачи трудовой книжки (почти 170 тыс. руб.), компенсацию морального ущерба и судебные затраты.
В суде первой инстанции подчеркнули, что согласно Трудовому кодексу работодатель обязан отдать экс-сотруднику трудовую книжку и рассчитаться с ним. Но в деле нет подтверждений того, что:
- трудовую выдали;
- сотруднице сообщили о том, что требуется прийти за трудовой;
- она просила выслать документ почтой.
Также руководство компании обязано компенсировать бывшему работнику заработок, который тот не получил, потому что не имел возможности трудоустроиться. Данная обязанность у экс-работодателя наступает, в частности, когда уволенный гражданин не получает заработок, так как выдачи трудовой книжки не было.
Такое возмещение считают так же, как и средний заработок за период вынужденного прогула по ст. 139 Трудового кодекса РФ.
В результате судом было решено взыскать с работодателя:
- возмещение за задержку передачи работнику трудовой книжки (169226,97 руб.). Информацию по расчету, которую суду передал экс-сотрудник, суд не оспаривал;
- возмещение морального вреда — 4000 руб.;
- возмещение услуг представителя в суде — 15000 руб.
Бывший наниматель с такой позицией был не согласен, дело отправили на апелляцию. Там первое решение не изменили (апелляционное опр. Мосгорсуда от 16 сентября 2021 года № 33-37288/2021).
К сведению! Важно, что в суде у гражданина могут попросить предоставить подтверждение того, что тот действительно пытался трудоустроиться в период задержки выдачи трудовой книжки и попытки были неудачными. Однако такое бывает не всегда, суд может и не настоять на таком требовании. Поэтому вероятность получения возмещения выше, если, конечно, истец вовремя обратился в суд. Сумма компенсации может значительно вырасти, в зависимости от того, как долго экс-работодатель держал у себя трудовую.