Трудовой кодекс гарантирует работникам 2 недели отработки после написания заявления на увольнение, для смены решения при необходимости, говорят суды.
Необдуманное решение
В одной организации работнику недоплатили заработную плату из-за ошибки при расчете. Сотрудник сгоряча написал заявление на увольнение по собственному желанию. Его уволили в тот же день, отдали трудовую книжку, произвели полный расчет.
Через некоторое время работник поменял свое решение и обратился в суд для:
- признания приказа о расторжении трудового договора незаконным;
- восстановления на рабочем месте;
- взыскания зарплаты за период вынужденного прогула и возмещения морального ущерба.
Что решили суды?
Суд первой инстанции решил, что порядок расторжения трудового договора нарушен не был, ведь работник сам написал заявление, затем его не отозвал. Но раз уж компания ошиблась в расчетах зарплаты, то суд вынес решение о взыскании с организации:
- возмещения морального вреда — 2 тыс. руб.;
- почтовых затрат — 400 с небольшим руб.
Далее дело пошло на апелляцию. Там были приняты такие решения:
- признать незаконным приказ об увольнении;
- восстановить работника на рабочем месте;
- взыскать с организации заработную плату за период вынужденного прогула — 542 тыс. руб., возмещение морального вреда — 10 тыс. руб., плюс расходы на оплату государственной пошлины.
Две недели, чтобы поменять решение
Работодатель не был удовлетворен таким решением, поэтому обратился в кассацию. Там подчеркнули, что после того, как работник написал заявление, ему не были предоставлены 2 недели, которые гарантированы Трудовым кодексом. Они как раз нужны с той целью, чтобы работник при необходимости мог передумать.
Следовательно, компания нарушила право работника на смену решения и отзыв своего заявления. То, что человек обратился в суд, говорит о его желании далее продолжать работать в организации. Решение апелляции не изменили (опр. Третьего КСОЮ от 16 февраля 2022 года № 88-1714/2022).
К сведению
У организации должны быть веские причины, чтобы отказать сотруднику, успевшему отозвать свое заявление об увольнении до окончания 14-дневного срока (опр. Мосгорсуда от 12 октября 2018 года № 33-44170/2018). Работодатель не всегда может доказать, что на место уволившегося работника уже есть претендент или это место занято, что часто встречается в судебной практике. Трудовой кодекс разрешает так поступить только в том случае, если на вакантную должность письменно пригласили нового работника и ему нельзя отказать в трудоустройстве.