В кодексе пропишут правила из советских НПА, применяемых и сейчас. Норма о 8-часовом рабочем дне утверждена 4 года назад, но в ТК РФ не зафиксирована.
На портале для общественных обсуждений законопроектов разместили проект корректировок, планируемых для Трудового кодекса.
Статью 91 собираются дополнить информацией о том, что нормальная длительность трудового времени не может быть более 8 часов работы в течение дня или смены, но только если другие нормы не закреплены в применении Трудовым кодексом или другими НПА, относящимися к сфере труда. Сейчас названная статья утверждает «лимит» — 40 рабочих часов в неделю. Норма о восьми часах указана в Декрете СНК РСФСР от 29.10.1917 «О восьмичасовом рабочем дне».
Статьи Трудового кодекса, которые затрагивают темы обязательных дней отдыха, планируют дополнить следующими правилами для приведения в порядок норм:
- Число дней оплачиваемого отпуска, предоставляемого каждый год, за один месяц определяется делением полной длительности ежегодного оплачиваемого отпуска, которая установлена сотруднику, на 12 месяцев.
- В ситуации расторжения трудового договора (в пределах компетенции неотгуленного отпуска) сотруднику, который трудился в рабочем году не меньше 11 месяцев, вносимых в стаж для отпуска, перечисляется денежное возмещение за время полного времени отдыха. Его размер равен сумме среднего заработка.
- Рассчитывая стаж для отпуска, нужно остаток меньше 15 календарных дней убрать из рассчета, а остаток, превышающий 15 календарных дней, округлить месяца полностью.
В настоящее время это зафиксировано в Правилах об очередных и допотпусках, введенных в применение НКТ СССР 30.04.1930 № 169.
Возможно, акты законодательства, которые используются с далеких советских времен, планируется совсем упразднить, поэтому соответствующие нормы хотят прописать в актуальном Трудовом кодексе.