Компенсации и премии организация должна выплачивать в одинарном размере.
Конституционный суд в постановлении от 28.06.2018 г. № 26-П отметил, что если сотрудники выходят на работу в выходной или праздничный день, то в зарплату за такие дни, которая должна быть в двойном размере, включают все выплаты компенсирующего и стимулирующего вида. Норма прописана в ст. 153 ТК РФ, и она обязательна к исполнению.
Ч. 1 ст. 153 ТК РФ иногда трактуют ошибочно: увеличиваются в два раза и компенсирующие, и стимулирующие выплаты. Сотрудник одной компании, которого привлекли к работе в выходной день, решил именно так. За труд в данное время ему заплатили двойную часовую тарифную ставку, но премии и доплата были перечислены в одинарном объеме. Он подал заявление в суд, решив, что работодатель не выплатил ему сумму полностью. Он требовал доплатить ему премии и надбавки, так как они были перечислены в обычном размере.
Суд первой инстанции и апелляция гражданина поддержали. Они ссылались на мнение Конституционного суда в вышеназванном постановлении, подтвердили, что различные премии и доплаты нужно платить в двойном размере за выход сотрудника на работу в праздники и выходные. Так что работодатель действительно задолжал сотруднику.
Кассация не приняла точку зрения предыдущих судов. Исходя из текста постановления от 28.06.2018 г. № 26-П, рассматриваемые выплаты, утвержденные работодателем, начисляют к окладу и тарифной ставке сотрудников. Их должны начислять за все время работы, в том числе в выходные и праздники. В противном случае цель этих выплат не достигалась бы (Опр. 8 КСОЮ от 28.10.2021 по делу № 8Г-18351/2021[88-17039/2021]).
Но в ч. 1 ст. 153 ТК РФ не говорится, что за труд в выходные и праздники не менее чем в двойном объеме требуется перечислять и дополнительные выплаты, которые включаются в зарплату. И в вышеуказанном постановлении тоже нет указаний на то, что наниматель обязан удваивать дополнительные выплаты трудящимся по дневным и часовым тарифным ставкам. В результате дело отправлено на повторное рассмотрение.
Таким образом, работодатель не должен выплачивать сотрудникам за выход на работу в выходные или праздники в двойном размере премиальные выплаты и различные компенсации.