Законно ли поступают работодатели, принуждая вакцинироваться?

В суды «посыпались» иски от сотрудников, не желающих ставить прививку от COVID-19.

Рассмотрим судебное решение, которое было принято в Свердловской области. Иск заключался в оспаривании решения, вынесенного Роспотребнадзором при проверке одной из организаций города. Роспотребнадзор предписал осуществить вакцинацию всех сотрудников компании против коронавируса ввиду эпидемиологической обстановки в стране. Также в заключении есть пометка о том, что в случае отказа, необходимо брать с сотрудника заявление и оформлять в установленном порядке.

При принятии решения арбитражный суд Свердловской области использовал Постановление Правительства №825. В данном документе перечислены все работы, сотрудники которых подвержены наивысшему уровню риска заразиться инфекционным заболеванием. Отстранить от работы сотрудника закон позволяет только в том случае, если должность работника есть в этом перечне, поскольку работники из списка обязаны ставить профилактические прививки. При этом сотрудники сферы торговли в списке отсутствуют.

Таким образом, Роспотребнадзор незаконно обязал осуществить вакцинацию всех сотрудников предприятия.
Кроме отсутствия должности в специальном списке, суд сослался на то, что поставить прививку можно только если человек добровольно, без принуждения, принял решение о вакцинации.

Выводы:

  • организация-работодатель не вправе заставить своих работников ставить прививки;
  • вакцина обязательна только тем, кто занимает должности, перечисленные в перечне должностей, подлежащих обязательной вакцинации;
  • если же должности сотрудника в перечне обязательных нет, то отстранить от работы такого сотрудника закон не позволяет;
  • заключение Роспотребнадзора о необходимости вакцинировать весь штат работников является незаконным.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Комментарии