Затянул с отказом в трудоустройстве — плати

Гражданин взыскал с компании возмещение морального вреда — 1000 руб., так как она не ответила ему в срок о причинах отказа.

С чего все началось

Гражданин подал иск в суд на работодателя с требованием:

  • признать отказ в принятии на работу незаконным;
  • взыскать с организации (возможного будущего нанимателя) моральный ущерб, составляющий прожиточный минимум — 11858 руб.;
  • компенсировать почтовые расходы в сумме 96 руб.

Требования были аргументированы тем, что на сайте службы занятости была опубликована вакансия «слесарь КИПиА», был указан оклад 30000 руб. Гражданин откликнулся. В течение 7 дней от потенциального нанимателя не пришел ответ. Данный факт означает отказ в принятии на должность.

Гражданин утверждает, что в связи с отказом у него возникли негативные последствия: он не может приобретать и использовать материальные и нематериальные блага.

Суд первой инстанции, а также апелляция удовлетворили его требования не полностью: взыскали возмещение морального ущерба 1000 рублей. Дело было отправлено в кассацию.

Что в итоге с вакансией

Организация во время разбирательства объяснила, что:

  • на самом деле вакансия на сайте службы занятости имелась;
  • в планах компании было увеличение штата из-за предстоящего госзаказа;
  • госзаказ не состоялся, новые сотрудники уже не были нужны;
  • гражданину отправили ответ в письменном виде об основаниях отказа, однако только через 4 месяца с даты отклика;
  • за эти 4 месяца на указанную должность так никого и не взяли.

Соблюдение сроков

Кассация решила, что отказ в принятии на должность не связан с личными качествами гражданина. Ни о какой дискриминации речи быть не может — фактов, подтверждающих это, нет. Но организация не соблюла срок, когда нужно ответить насчет отказа в принятии на работу.

Решения суда первой инстанции и апелляции кассация не изменила. Сумму возмещения морального ущерба тоже не поменяли (определение 8-го КСОЮ от 31.08.2021 № 2-735/2021).

Принятие на работу после суда

Была и такая ситуация. Другой гражданин откликнулся на вакансию, побывал на собеседовании, ему отказали. Далее он решил оспорить отказ. Но суд его не поддержал, потому что:

  • в качестве обращения с требованием заключить договор нельзя рассматривать отправку резюме через сайт и собеседование;
  • не было написано заявление о трудоустройстве с указанием должности, значит, не было и отказа;
  • дискриминация не была обнаружена;
  • организация сама принимает кадровые решения и не обязана сразу же укомплектовывать штат.

Следовательно, работодатель не обязан принимать на работу гражданина-соискателя. Это его право (определение 1-го КСОЮ от 17.08.2021 № 88-18665/202).

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Комментарии