Гражданин взыскал с компании возмещение морального вреда — 1000 руб., так как она не ответила ему в срок о причинах отказа.
С чего все началось
Гражданин подал иск в суд на работодателя с требованием:
- признать отказ в принятии на работу незаконным;
- взыскать с организации (возможного будущего нанимателя) моральный ущерб, составляющий прожиточный минимум — 11858 руб.;
- компенсировать почтовые расходы в сумме 96 руб.
Требования были аргументированы тем, что на сайте службы занятости была опубликована вакансия «слесарь КИПиА», был указан оклад 30000 руб. Гражданин откликнулся. В течение 7 дней от потенциального нанимателя не пришел ответ. Данный факт означает отказ в принятии на должность.
Гражданин утверждает, что в связи с отказом у него возникли негативные последствия: он не может приобретать и использовать материальные и нематериальные блага.
Суд первой инстанции, а также апелляция удовлетворили его требования не полностью: взыскали возмещение морального ущерба 1000 рублей. Дело было отправлено в кассацию.
Что в итоге с вакансией
Организация во время разбирательства объяснила, что:
- на самом деле вакансия на сайте службы занятости имелась;
- в планах компании было увеличение штата из-за предстоящего госзаказа;
- госзаказ не состоялся, новые сотрудники уже не были нужны;
- гражданину отправили ответ в письменном виде об основаниях отказа, однако только через 4 месяца с даты отклика;
- за эти 4 месяца на указанную должность так никого и не взяли.
Соблюдение сроков
Кассация решила, что отказ в принятии на должность не связан с личными качествами гражданина. Ни о какой дискриминации речи быть не может — фактов, подтверждающих это, нет. Но организация не соблюла срок, когда нужно ответить насчет отказа в принятии на работу.
Решения суда первой инстанции и апелляции кассация не изменила. Сумму возмещения морального ущерба тоже не поменяли (определение 8-го КСОЮ от 31.08.2021 № 2-735/2021).
Принятие на работу после суда
Была и такая ситуация. Другой гражданин откликнулся на вакансию, побывал на собеседовании, ему отказали. Далее он решил оспорить отказ. Но суд его не поддержал, потому что:
- в качестве обращения с требованием заключить договор нельзя рассматривать отправку резюме через сайт и собеседование;
- не было написано заявление о трудоустройстве с указанием должности, значит, не было и отказа;
- дискриминация не была обнаружена;
- организация сама принимает кадровые решения и не обязана сразу же укомплектовывать штат.
Следовательно, работодатель не обязан принимать на работу гражданина-соискателя. Это его право (определение 1-го КСОЮ от 17.08.2021 № 88-18665/202).