Акт о несчастном случае на производстве

Любой несчастный случай, происшедший в организации и повлекший за собой травмы или гибель работников, подлежит обязательному расследованию. Посредством акта о несчастном случае на производстве оформляется расследования происшествия с участием работников организации.

Файлы в .DOC:Бланк акта о несчастном случае на производствеОбразец акта о несчастном случае на производстве

Под несчастным случаем на производстве понимаются:

• получение травм, в том числе, при падении с высоты;
• получение ожогов и отморожений (термических, химических), общего перегревания и переохлаждения;
• получение электротравмы;
• отравление жидкими, твердыми и газообразными веществами, радиационное облучение;
• укус животных и насекомых;
• утопление.

Несчастные случаи диверсифицируются и классифицируются по признаку их тяжести, то есть по признаку тяжести последствий для здоровья или жизни пострадавшего.

Приложение к приказу №160 Минздрава РФ от 24 февраля 2005 года содержит в себе подробную классификацию видов несчастных случаев.

Наступление (событие) несчастного случая, в соответствии со ст. 228 ТК РФ, порождает обязанность работодателя известить о несчастном случае заинтересованные органы и структуры. Более подробно о том, как составляется извещение, в какие сроки и куда оно направляется, можно почитать в соответствующем материале нашего сайта.

Внутренняя процедура расследований несчастных случаях осуществляется работодателями в силу положений ст. 229.2 ТК РФ, которая, помимо всего прочего, директивно устанавливает обязанность работодателя составить акт о несчастном случае, повлекшим за собой одно из следующих последствий:

• ухудшение здоровья пострадавшего до уровня необходимости в переводе на другую работу;
• потерю пострадавшим трудоспособности на сутки и более;
• гибель пострадавшего.

Акт о несчастном случае оформляется в двух оригиналах, один из которых выдается на руки пострадавшему. Помимо этого:

• если в результате случившегося пострадало двое или более работников, то акт составляется для каждого из них;
• если кто-то из пострадавших был застрахован, то необходимо составить дополнительный экземпляр для ФСС.

Комиссия

Деятельность комиссий, в чьи полномочия входит внутреннее расследование несчастных случаев, регламентируется локальными нормами. Так, локальная нормативная база каждого предприятия должна включать в себя и Положение о порядке расследования несчастных случаев с учетом специфики именно производства предприятия.

При наступлении несчастного случая администрация предприятия издает приказ о формировании специальной комиссии с возложением на нее функций расследования. Так, к функциям специальных комиссий относятся:

1. осмотр места происшествия, по результатам которого составляется протокол осмотра;
2. фото- и видеофиксация состояния объекта, на котором произошел несчастный случай;
3. запрос документов о техническом состоянии объекта, на котором имел место несчастный случай;
4. сбор сведений о степени вины работника и работодателя. Так, акту комиссии будут приобщены документы о наличии или отсутствии у работника средств индивидуальной защиты на момент несчастного случая, причины отсутствия средств индивидуальной защиты и т.д.;
5. истребование из медучреждений сведений о состоянии здоровья пострадавшего работника;
6. истребование сведений о причине смерти в случае, если работник в результате несчастного случая скончался.

Если ранее предприятию выносились предписания по устранению нарушений требований охраны труда, касающихся происшествия, то к материалам расследования прикладываются выписки из них и документы, свидетельствующие о том, что эти предписания были выполнены, а нарушения — устранены.

Оформление

Форма акта Н-1 регламентирована постановлением №73 Минтруда России от 24.10.2002. В соответствии с требованиями Постановления в акты о несчастных случаях должны быть внесены следующие обязательные элементы:

1. «шапка», включающая в себя сведения о должностном лице, утвердившем акт;
2. регистрационные реквизиты акта;
3. основные сведения о несчастном случае, включая дату, место, время, смену и т.д.;
4. полные реквизиты работодателя. Для работодателя – ИП будет достаточно указать его ФИО;
5. место работы пострадавшего;
6. данные об организации, направившей пострадавшего;
7. данные о лицах, которые проводивших расследование инцидента, включая место их работы;
8. сведения о самом пострадавшем (ФИО, анкетные данные, стаж, пройденные работник инструктажи по ТБ и т.д.);
9. основные характеристики объекта, на котором имел место несчастный случай, основные технические характеристики оборудования, если инцидент имел место при работе на этом оборудовании и оценка этих двух показателей;
10. обстоятельства происшествия: что произошло, какие действия и кем предпринимались;
11. вид происшествия – падение с высоты, попадание руки в шпиндель, иные возможные варианты;
12. характер травм и сведения о заключении медиков по степени вреда, нанесенного здоровью;
13. сведения о причинах происшествия, включая сведения о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного или иного опьянения или сведений об отсутствии признаков опьянения;
14. сведения о свидетелях происшествия;
15. сведения о допустивших нарушения требований нормативных актов лицах;
16. сведения о том, что было сделано для устранения последствий происшествия;
17. подписи лиц, проводивших расследование происшествия.

Порядок дальнейших действий

Результаты расследования обсуждаются с участием профсоюзного органа. Разрабатывается комплекс мер, направленных на предупреждение повторения подобного в будущем.

По результатам расследования, отраженным в акте, работники или работодатель могут быть привлечены к ответственности вплоть до уголовной.

Акт хранится на предприятии в течение 45 лет.