Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии

Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии позволяет работодателю зафиксировать факт появления работника на рабочем месте или на территории организации в состоянии алкогольного опьянения.

Файлы в .DOC:Бланк акта о появлении на работе в нетрезвом состоянииОбразец акта о появлении на работе в нетрезвом состоянии

Труд и алкогольное опьянение

Воздействуя на организм, алкоголь вызывает в нем целый комплекс различных реакций, в том числе, и со стороны нервной системы и психики. Человека в состоянии алкогольного опьянения характеризуют:

• неспособность в полной мере оценивать последствия своих поступков, склонность к переоценке собственных сил;
• нервное возбуждение, за которым следует заторможенность, сопровождающаяся замедлением реакций на раздражители;
• ухудшение координации движений;
• смазанность, нечеткость речи;
• склонность к игнорированию норм общественного поведения и т.п.

Работник, находящийся в состоянии алкогольного опьянения, не только не способен выполнять свои трудовые функции, но должен быть отстранен от работы, поскольку может создать опасную ситуацию.

Отстранение от работы (недопуск к работе) осуществляется согласно ст. 76 ТК РФ, и является не правом, а обязанностью работодателя, однако даже если работник от работы в связи с алкогольным опьянением не отстранялся, работодатель имеет право его уволить по ст. 81 ТК РФ (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2).

Составление акта

Сразу скажем, что акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии сам по себе не является актом об отстранении, он лишь фиксирует факт. Однако для того, чтобы не плодить лишние акты, в данный документ допускается внести соответствующую отметку.

Составлением акта занимается всегда как минимум три человека. В качестве составителей акта могут выступать:

• коллеги работника;
• руководитель работника;
• фельдшер/врач, проводивший, например, предрейсовый или предсменный медконтроль, или осмотр сопровожденного к нему работника;
• иные работники.

Акт составляется в двух экземплярах, один из которых вручается работнику.

Обязательно ли «дуть в трубочку»

Во многих организациях допуск работников к работе осуществляется фельдшером или иным медицинским работником после медконтроля, в который, в том числе, входит проверка на алкотестере — приборе, который фиксирует количество алкоголя в выдыхаемом воздухе.

Кроме того, в организациях могут функционировать здравпункты, куда работник с подозрением на опьянение может быть сопровожден руководителем. В этом случае ему также будет предложено «дунуть в трубочку».

Как правило, работник в случаях, если опьянение явное, не испытывает желания быть проверенным на алкотестере, особенно если алкотестер выдает результат проверки на бумажном носителе, что будет являться дополнительным доказательством вины работника. В этом случае акт составляется без приложения результатов пробы.

Отказ от проверки, а равно и ее результаты, если она проводилась, также должны быть также зафиксированы в акте.

Оформление акта

Унифицированной формы акта о появлении на работе в нетрезвом состоянии не существует. Организация может сама разработать его и использовать для работы. Также можно воспользоваться образцом акта, имеющимся на нашем сайте.

Акты оформляются на обычном листе формата А4. В «шапке» акта указываются основные реквизиты организации: название, адрес. В акте должны содержаться следующие сведения:

1. дата, место составления акта, точное время составления акта;
2. название и номер акта;
3. перечисление ФИО и должностей лиц, которые зафиксировали появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии;
4. изложение факта, фиксируемого актом, например, «Мы…, составили настоящий акт о том, что 12 мая 2023 года в 08 часов 00 минут слесарь хозяйственной службы Петренко Станислав Семенович появился на своем рабочем месте в нетрезвом состоянии»;
5. указание на признаки, которые могли бы свидетельствовать о том, что работник находится в нетрезвом состоянии: шаткость походки, смазанность речи, изменение цвета кожных покровов, запах алкоголя изо рта (п. 6 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 18.12.2015 № 933н). Согласно Порядку, наличие хотя бы одного признака уже может стать основанием для направления на медицинское освидетельствование, которое проводится в медицинском учреждении;
6. данные пробы алкотестера, если она проводилась;
7. подписи составивших акт лиц;
8. подпись самого работника, в отношении которого составлен акт.

Ознакомление

Отказ работника от ознакомления с актом или отказ поставить подпись после того, как акт был ему зачитан, не является основанием для того, чтобы считать акт недействительным.

Если работник отказывается ознакомиться/подписать акт, у работодателя есть два выхода:

• составить отдельный акт об отказе подписать акт;
• сделать на уже составленном акте отметку о том, что работник отказался от ознакомления. В этом случае под отметкой также должны проставить свои подписи лица, составившие акт.

Что дальше

Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии — первый этап служебного расследования данного проступка. По результатам расследования работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, которой может быть, в том числе, и увольнение.

Работник, не согласный с увольнением, имеет право обратиться в суд:

• с иском о восстановлении на работе;
• с иском об изменении формулировки причины увольнения.

Кроме того, работник имеет право требовать и возмещения морального вреда.