Акт расследования несчастного случая

Осуществление трудовых функций в организации достаточно часто сопряжено с риском травматизма. Если в организации случается происшествие, в результате которого имеются пострадавшие или погибшие, то оно подлежит обязательному расследованию. Акт расследования несчастного случая позволяет работодателю документально зафиксировать ход и выводы расследования.

Файлы в .DOC:Бланк акта расследования несчастного случаяОбразец акта расследования несчастного случая

Что понимается под несчастным случаем

Несчастный случай на производстве предполагает воздействие различных травмирующих факторов, среди которых:

• падение с высоты;
• отморожение и обморожение;
• ожоги и перегревание;
• отравления жидкими, газообразными, твердыми ядами, радиационное поражение;
• травма при воздействии электрического тока;
• укус животных и насекомых;
• утопление и т.п.

Также к несчастным случаям относятся случаи острых заболеваний.

Несчастные случаи классифицируются по признаку тяжести их последствий в соответствии с приказом №160 от 24.02.2005 года Министерства здравоохранения Российской Федерации. При расследовании несчастного случая работодатель обязан соблюдать требования данного приказа в части квалификации происшествия.

Порядок расследования

Трудовой кодекс, а именно статья 229 регламентирует обязанность работодателя составить акт о несчастном случае, если происшествие стало причиной:

• получения пострадавшим травмы или вреда здоровью, которые потребовали перевода пострадавшего на другую работу по медицинским показаниям;
• получения пострадавшим травмы или вреда здоровью, которое повлекло за собой утрату трудоспособности на 24 часа и более;
• смерти пострадавшего.

Статья 228 ТК РФ оговаривает также обязанность работодателя направить в соответствующие инстанции извещение о несчастном случае. О том, как составить извещение и куда его направить, вы можете почитать в соответствующем материале нашего сайта.

Для расследования несчастного случая отдельным приказом на предприятии создается комиссия.

Как правило, в организации разрабатывается отдельный нормативный акт — Порядок или Положение о расследовании несчастных случаев, в котором оговаривается процедура расследования происшествий, включая функции комиссии, правила составления документов, сроки и ответственность за извещение заинтересованных лиц и т.п.

Чем занимается комиссия

От того, как будет вести расследование комиссия, во многом зависит выводы расследования. В общем виде функции комиссии, занимающейся расследованием несчастных случаев на предприятии, включают в себя:

1. первоначальное обследование места происшествия, составление протокола осмотра;
2. проверка документов, касающихся состояния объекта, на котором случилось происшествие;
3. подробное расследование событий, определение доли вины работника и работодателя в случившемся. Это — основная функция комиссии, поскольку именно от того, насколько подробно и правильно будут собраны и оценены доказательства вины и невиновности, во многом зависит исход расследования;
4. запрос документов о состоянии пострадавшего и причине его смерти, если происшествие повлекло гибель.

Для реализации указанных полномочий комиссия проводит фотосъемку и видеосъемку места происшествия, опрашивает работника-пострадавшего и очевидцев происшествия, выясняет, была ли на работнике спецодежда, применял ли он средства индивидуальной защиты, проходил ли инструктажи по охране труда, соблюдал ли технику безопасности при работе на объекте и т.п.

Имеет значение и наличие у работодателя предприятий, касающихся нарушений требований охраны труда на объекте, где произошел несчастный случай. В этом случае к документам, касающимся расследования, прикладываются выписки из предписаний и сведения о том, устранены ли эти нарушения.

Составление акта

Унифицированная форма акта расследования несчастного случая формы Н-1 утверждена Минтрудом (постановление №73 от 24.10.2002 года). На нашем сайте представлена форма акта, в которую вам потребуется внести свои данные.

Акт расследования несчастного случая имеет в себе следующие структурные элементы:

1. в «шапке» указываются данные лица, утвердившего акт (ФИО, должность, название предприятия);
2. ниже указываются название и номер акта;
3. в теле акта указываются сведения о происшествии (когда произошло, где, в какую рабочую смену). Время и место указываются максимально подробно;
4. далее указываются сведения о работодателе (полное название организации, ФИО руководителя или работодателя ИП);
5. указывается место работы пострадавшего;
6. вносится информация об организации, направившей пострадавшего;
7. вписывается состав комиссии, проводившей расследование (ФИО, должности, место работы);
8. вносится информация о пострадавшем. Она включает в себя не только паспортные данные, но и сведения о проведенных инструктажах по охране труда с указанием даты и типа инструктажа;
9. сведения о месте происшествия, технические данные оборудования, при работе с которым произошло происшествие;
10. данные о самом происшествии: что случилось, какая помощь и кем была оказана, кто оповестил о происшествии и т.п.;
11. вид несчастного случая — электротравма, острое отравление, ожог;
12. медицинские данные по каждому пострадавшему;
13. выводы о причинах случившегося. Обязательно указывается, был ли пострадавший на момент происшествия пьян или под воздействием наркотиков. Этот факт потребует медицинского подтверждения;
14. данные об очевидцах происшедшего;
15. если были допущены нарушения требований нормативных актов — то указывается, кто и какие нарушения допустил;
16. указывается информация о том, что было сделано для предотвращения последствий случившегося (если было сделано);
17. ставятся подписи членов комиссии.

По результатам (выводам) расследования разрабатывается план действий.

В отношении виновных лиц выносятся приказы о привлечении к ответственности. Стоит отметить, что в зависимости от тяжести проступка и вины какой-то из сторон ответственность может варьировать вплоть до уголовной.

Акт приобщается к материалам расследования и хранится 45 лет, после чего уничтожается в установленном на предприятии порядке.