Анкета при приеме на работу

При рассмотрении кандидатуры устраивающегося на определенную должность лица работодатель может предложить ему заполнить анкету.
Анкета при приеме на работу позволяет работодателю получить более полное представление о профессиональных и личных качествах работника.

Файлы в .DOC:Бланк анкеты при приеме на работуОбразец анкеты при приеме на работу

Обязательна ли анкета

Для работодателя анкета, безусловно, является удобным и быстрым способом получить информацию о будущем работнике, однако отметим, что документ этот не является обязательным при трудоустройстве, а значит, трудоустраивающийся кандидат имеет право отказаться от ее заполнения.

Список документов, обязательных при трудоустройстве, оговорен статьей 65 ТК РФ. В соответствии с данной статьей требовать от работника предоставления иных документов (за исключением случаев, оговоренных ТК и иными законами) работодатель не имеет права.

Таким образом, если работник отказывается от заполнения анкеты при приеме на работу по каким угодно причинам, и на основании отказа от заполнения анкеты работодатель отказывает ему в трудоустройстве, такой отказ может быть обжалован в государственную трудовую инспекцию.

О правилах составления такой жалобы можно прочитать по ссылке.

Что не может содержаться в анкете

Работник может предоставлять работодателю свои персональные данные (а к ним относятся, в том числе, и данные о его образовании, профессиональном стаже и иные данные, содержащиеся в трудовой книжке) при условии, что:

• ему будет в доступной форме и полно разъяснено, для чего отбираются эти персональные данные;
• работодателем, который становится в соответствии с ФЗ «О персональных данных» оператором персональных данных, будет обеспечено надлежащее хранение и использование, а в случае необходимости — уничтожение персональных данных.

В соответствии с Федеральным законом «О персональных данных» от 27.07.2006 года №152-ФЗ не допускается обработка (за исключением случаев, оговоренных законом случаев) информация:

• о расовой, национальной принадлежности кандидата;
• о политических взглядах;
• о религиозной принадлежности кандидата;
• о его интимной жизни;
• о состоянии его здоровья.

В анкете таких вопросов быть не должно.

Какие сведения могут быть запрошены

Сведения, запрашиваемые в анкете при приеме на работу, как правило, практически те же, что кандидат предоставляет самостоятельно при отправке работодателю своего резюме:

1. фамилия, имя, отчество кандидата;
2. адрес постоянной регистрации, фактическое местожительство, телефон и электронная почта;
3. паспортные данные;
4. наличие образования и сведения о нем (даты поступления и окончания учебных заведений, специальность);
5. профессиональные навыки, сведения о повышении квалификации, пройденных курсах как по профессии, так и дополнительных;
6. данные о предыдущих местах работы в соответствии с данными трудовой книжки;
7. отношение к воинской обязанности;
8. желаемый уровень зарплаты;
9. владение иностранными языками, уровень;
10. семейное положение, состав семьи;
11. иные сведения (хобби, личные качества).

Как правило, в анкету включается пункт о том, что работник подтверждает достоверность предоставленной им информации и не возражает против проверки предоставленных данных работодателем.

На нашем сайте представлены образец и бланк анкеты при приеме на работу, который можно скачать и использовать для своих нужд. Анкета распечатывается на обычном листе А4 и заполняется кандидатом от руки.