Файлы в .DOC:Бланк договора коллективной ответственностиОбразец договора коллективной ответственности
Правовые взаимоотношения между работодателем и сотрудниками определяет договор коллективной ответственности.
Понятие материальной ответственности
Ненадлежащее исполнение наемными работниками своих служебных обязанностей, связанное с низкой квалификацией или безответственностью, порой приводит к причинению ущерба работодателю.
Бездействие, или, например, отказ рабочего от своевременного проведения ремонта машины, может привести к аварии, что повлечет за собой необходимость дополнительных финансовых вложений на восстановление поврежденной техники.
Несоблюдение работниками правил противопожарной безопасности может явиться причиной гибели товаров на складе и, как следствие, причинение ущерба работодателю.
Заставить сотрудника полностью возместить причиненный ущерб можно только после заключения с ним договора материальной ответственности. Если такой документ отсутствует или не был подписан, работник может быть санкционирован лишь в виде штрафа в размере месячного заработка.
Материальные обязательства разделяются на индивидуальные и коллективные.
В случае полной ответственности виновник оплачивает весь убыток предприятию, а ограниченная обязанность подразумевает вычет месячной зарплаты.
Условия наступления коллективной ответственности
Когда невозможно разграничить ответственность членов бригады за сохранность доверенного оборудования (механизмов, машин) или другого имущества, администрация имеет законное право обязать всех сотрудников подразделения к коллективной материальной ответственности.
Министерство труда разработало перечень работ и должностей, по которым могут вводиться групповые обязательства по сохранности товаров, материалов, машин, инструментов и прочего имущества работодателя.
После подписания контракта с сотрудниками директор издает соответствующий приказ.
Размер убытка в результате недостачи, повреждения имущества определяет бухгалтерия по остаточным ведомостям, после чего согласовывается ущерб между администрацией и коллективом предприятия.
Речь при этом может идти только о реальном убытке предпринимателя по результатам бухучета и инвентаризации. Обязание сотрудников выплатить упущенную выгоду предприятия иметь места не может.
В результате ущерб работодателю в полном объеме возмещает весь коллектив отдела (бригады, склада), в том числе в судебном порядке при отсутствии договоренности о добровольной компенсации.
Невиновность отдельных работников признается судом при наличии доказательств этого. Размер персональных штрафов варьируется в зависимости от доли вины, времени работы и зарплаты каждого рабочего.
Обстоятельства для отказа сотрудников от соглашения
Работники, выполняющие свои функции в составе какого-либо подразделения (бригады, звена, отдела и т.д.) предприятия, не могут отказаться от коллективных обязательств. В противном случае им предлагаются другие должности или они могут быть уволены.
Изменение условий труда не должно негативно сказываться на положении работников. Если происходит обратное, бригада вправе потребовать пересмотра трудовых отношений и условий коллективной ответственности.
Форма договора
В тексте договора коллективной ответственности должна найти отражение следующая информация:
- время заключения договора и населенный пункт, в котором расположено предприятие;
- название организации, ее реквизиты, паспортные данные доверенного лица работодателя и членов бригады, заключающей контракт;
- перечень материальных ценностей, за которые отвечает бригада;
- методы расчеты нанесенного ущерба (инвентаризация, экспертиза, данные бухгалтерского учета и т.д.);
- порядок возмещения утрат работодателя;
- подписи всех рабочих и администрации, печать организации.
Основанием для заключения нового контракта будет увольнение руководителя подразделения или привлечение в коллектив более половины новых сотрудников.
Когда коллектив не обязан возмещать ущерб
Если имуществу работодателя нанесен ущерб в результате катастроф, ударов стихии, климатических изменений, коллектив предприятия ответственности не несет.
Это же относится к ненадлежащим условиям хранения ценностей, за обеспечение которых отвечает администрация. Сотрудники не подвергаются взысканиям при нанесении ущерба в ходе каких-либо мероприятий по приказу руководства, имеющих определенный риск.
Процедура истребования компенсаций
После вычисления размера нанесенных предпринимателю убытков по результатам кражи или других неправомерных действий работников – участников договора коллективной ответственности, материалы инвентаризации и другие доказательства отправляются в судебные органы.
Выявлять виновников администрация не обязана, так как ответственность несет весь коллектив по соответствующему договору.
Признание бригадой проступка и ее согласие на полную компенсацию ущерба является предпосылкой для мирного разрешения конфликта. В этом случае руководство в суд не обращается. Если собственник согласен, бригада вместо оплаты деньгами передает ему равноценное имущество.
Малый ущерб в размерах месячного заработка виновных вычитается бухгалтерией на основании внутреннего распоряжения директора.
В заключение
Контракт о материальной ответственности всего коллектива предприятия или его подразделения выгоден владельцу предприятия (организации), так как гарантирует ему возмещение ущерба. В то же время такой договор дисциплинирует бригаду и прививает работникам чувство ответственности за доверенные материальные ценности.