Договор – это документ, фиксирующий соглашение между двумя или более сторонами. На его основании возникают права и обязанности участников сделки. Этот документ может менять или прекращать гражданские правоотношения (основание – статья 420 ГК).
Функции договора
Договор – универсальный документ, который используется практически во всех сферах. Он нужен для скрепления отношений между сотрудником и работодателем, компанией и поставщиком, заказчиком и удаленным работником. Функции документа:
- Официальное возникновение правоотношений между несколькими сторонами.
- Появление прав, обязанностей и ответственности у участников сделки.
- Правовые гарантии.
- Установление мер наказания за неисполнение пунктов договора.
- Регулирование отношений между сторонами.
- Возможность выхода из конфликта в судебном порядке.
- Описание достигнутых договоренностей.
- Установление степени возможных отклонений от условий договора.
Рассмотрим пример из ТК. Сотрудник работает в компании неофициально. То есть, работодатель не заключил с ним договор. Нет договора – нет обязательств. Сотрудник не получает никаких гарантий. Он не сможет потребовать выплаты ЗП, ведь официально в компании он вообще не работает. Никаких гарантий не получает и работодатель. Работник может просто не явиться на работу, а руководитель ничего не сможет сделать. То есть, все отношения держатся на одном доверии. В случае возникновения конфликтов нельзя будет обратиться в суд.
Положения договора подлежат обязательному выполнению на основании статьи 425 ГК. Исключено изменение условий документа в одностороннем порядке. Возможно это только в некоторых обстоятельствах или по постановлению суда (статья 450 ГК). Если какой-либо участник нарушил положения договора, он будет должен возместить причиненные убытки (основание – статьи 15 и 393 ГК).
Договор может быть чем-либо обеспечен. Примеры обеспечения положений документа:
- Выплата неустойки.
- Гарантия.
- Штрафы.
- Поручительство.
Один из участников сделки может расторгнуть договор в том случае, если вторая сторона существенно нарушает его положения.
К СВЕДЕНИЮ! Отношение между сторонами регламентируются законами и заключенным договором.
Стороны договора
Сторонами договора могут быть только дееспособные лица, которые имеют право изъявлять свою волю. Участник сделки должен быть самостоятельным, отвечать за свои поступки.
Должен соблюдаться принцип свободы. Он заключается в этих положениях:
- Исключено принуждение к заключению договора.
- Участники сделки свободны в определении специфики и условий соглашения.
Договором могут устанавливаться ограничения. Однако единственная их функция – защита прав и интересов.
Особенности составления договора
Договор может составляться в свободной форме. Нюансы оформления зависят от пожеланий сторон. Именно участники сделки разрабатывают типовую форму документа. Стандартные образцы могут дополняться по желанию сторон. Структура соглашения, в любом случае, остается стандартной:
- Преамбула. Включает в себя наименование договора, дату подписания, наименование участников сделки (название фирмы, ФИО, юридический адрес).
- Предмет соглашения, права и обязанности. Предметом договора является объект, о котором пойдет речь. К примеру, если это договор купли-продажи, нужно указать название приобретенного товара. Указываются также права и обязанности участников, стоимость договора, порядок сдачи-приемки работ, сроки реализации соглашения.
- Дополнительные условия. Это может быть ответственность участников, варианты обеспечения положений договора, пункт о конфиденциальности. Здесь могут быть зафиксированы условия, при которых возможно досрочное расторжение соглашения, порядок действий в конфликтной ситуации.
- Прочие условия. Здесь могут содержаться ссылки на законы, регламентирующие отношения между участниками сделки. Иногда указываются контакты, по которым можно связаться с участниками. Прописывается число экземпляров документа.
- Заключение. Указывается срок действия документа, реквизиты участников.
К договору могут прилагаться документы. Называться они будут приложениями. Подобные бумаги могут изменять некоторые положения договора. К примеру, для изменения отношений между сотрудником и работодателем составляется приложение. Заключать новый трудовой договор не обязательно. В завершение обязательно должны стоять подписи и печати. Без них документ не будет иметь юридической силы. То есть, его нельзя будет предъявить в суде.