Приказ о занесении на Доску почета

Занесение на Доску почета организации является одной из форм морального поощрения работника работодателем. Оформляется данный вид поощрения посредством издания приказа о занесении на Доску почета.

Файлы в .DOC:Бланк приказа о занесении на Доску почетаОбразец приказа о занесении на Доску почета

О Доске почета

Занесение на Доску почета широко применялось в СССР как средство признания заслуг работников. В настоящее время статья 191 ТК РФ не оговаривает Доску почета работников как вид поощрения, однако определяет, что при желании работодателя и при наличии на предприятии соответствующего локального нормативного акта (как правило, это Положение о Доске почета) или упоминания о Доске почета в коллективном договоре этот вид поощрения также может быть применен.

Доска почета может быть как физической, так и виртуальной. Виртуальная доска почета обычно размещается на официальном сайте организации.

Порядок представления кандидата для Доски почета

Как правило, занесение работников на Доску почета осуществляется по результатам работы за определенный период (чаще за год) и приурочивается к какой-то дате.

Представлять работников к занесению на Доску почета могут:

• их непосредственные руководители;
• кураторы по направлению деятельности;
• генеральный директор по собственной инициативе.

Представление может быть оформлено в виде характеристики работника или иным образом, как это оговорено в Положении о Доске почета предприятия. Представления подаются в отдел кадров заблаговременно.

Организация занесения на Доску почета

В преддверии даты, к которой приурочивается награждение, поданные руководителями представления рассматриваются специальной комиссией по награждению, которая принимает решение. Решение оформляется в виде протокола, в котором по каждому кандидату указывается количество голосов «за» и «против».

После принятия решения комиссией оно передается генеральному директору, который ставит на нем свою резолюцию «в приказ». Работник отдела кадров или иное лицо готовит приказ, в котором указывает выбранных кандидатов.

После подписания директором приказ регистрируется. В торжественной обстановке текст приказа оглашается работникам, представленным к занесению на Доску почета.

Фотографии на Доске почета размещаются ответственным сотрудником после издания приказа.

Как составить приказ

Унифицированной формы приказа о занесении на Доску почета не существует. На нашем сайте имеются бланк и образец приказа, которыми можно воспользоваться для собственных нужд.

В общем виде приказ состоит из следующих элементов:

1. Заголовок. «О занесении на Доску почета».
2. Преамбула. Здесь указываются основание и обоснование для составления приказа (статья 191 ТК РФ, ссылки на локальные нормативные акты предприятия, номер протокола комиссии).
3. ФИО и должности работников, которые заносятся на Доску почета, указание их заслуг, если необходимо.
4. Сведения о лицах, ответственных за доведение приказа до заинтересованных работников и руководителей.
5. Должность, подпись, расшифровка подписи руководителя — автора документа.

Можно ли снять с Доски почета досрочно

Если работник совершил дисциплинарный проступок или результаты его труда существенно ухудшились, он может быть снят с Доски почета досрочно.

Делается это также приказом руководителя организации.