Должностная инструкция хореографа

Должностная инструкция хореографа содержит права, обязанности и определяет круг ответственности работника.

Файлы в .DOC:Бланк должностной инструкции хореографаОбразец должностной инструкции хореографа

Нужна ли должностная инструкция

Несмотря на широкое применение этого документа, он как таковой обязательным для разработки не является. Статья 57 ТК РФ определяет в качестве основного документа, которым регламентируются права и обязанности работника, трудовой договор.

Более подробно режим труда и отдыха, дисциплинарная ответственность и поощрение работника оговариваются другим обязательным документом — Правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, если руководство организации решит, что может обойтись без должностных инструкций, это не будет нарушением.

К преимуществам должностной инструкции можно отнести следующие:

• она позволяет наиболее подробно оговорить права и обязанности работника;
• работник, ознакомляясь с должностной инструкцией до момента заключения трудового договора, будет иметь более четкое представление о том, какую именно работу выполнять;
• она позволяет более эффективно распределить нагрузку на работников в подразделении;
• на основании должностной инструкции можно проводить аттестацию работников на предмет их соответствия занимаемой должности.

Ко всему прочему, если дело дойдет до судебного спора, то на пункты должностной инструкции (или их отсутствие) стороны могут ссылаться в качестве аргументов.

Если решено применять инструкцию

Следует иметь в виду, что применение должностной инструкции предполагает соблюдение следующих условий:

1. инструкции разрабатываются на всех работников организации, включая руководство. Нельзя разработать инструкцию только на хореографа, а остальных сотрудников оставить без них;
2. инструкция должна быть утверждена руководителем, введена в действие и зарегистрирована в журнале регистрации должностных инструкций;
3. кандидаты на трудоустройство должны быть ознакомлены с инструкцией до момента подписания трудового договора. Ознакомление производится под подпись;
4. работники также должны быть ознакомлены с инструкцией под подпись.

Как разработать ДИ для хореографа

Разработкой должностных инструкций на работников могут заниматься различные специалисты, например:

• специалисты отдела кадров;
• делопроизводители;
• непосредственные руководители (например, старший воспитатель или художественный руководитель).

При необходимости закрепления ответственных за разработку инструкции и сроков ее разработки руководитель может издать приказ о разработке должностной инструкции.

С приказом разработчики ознакомляются под подпись.

Инструкция, при необходимости, проходит установленную в организации процедуру согласования и подается на подпись руководителю вместе с приказом о ее утверждении (как составить приказ, мы рассказали тут).

Номер и дата приказа проставляются на титульном листе инструкции или в специально отведенных строках вместе с грифом «УТВЕРЖДЕНО».

Структура должностной инструкции

Должностная инструкция не имеет установленной, обязательной к применению структуры. На нашем сайте представлены бланк и образец документа, которыми можно пользоваться в работе.

В структуру инструкции рекомендуется включить следующие разделы.

1. Общие положения.
2. Обязанности работника.
3. Права работника.
4. Ответственность работника.

При необходимости могут быть добавлены другие разделы, например:

• Функции и задачи.
• Взаимосвязи.
• Заключительные положения и т.п.

Поговорим о разделах более подробно.

Общие положения

В этом разделе определяется цель разработки инструкции и оговариваются основные сведения о должности, на которую она разрабатывается. Так, здесь перечисляются:

• категория персонала, к которой относится хореограф (специалист);
• требования к лицу, замещающему должность хореографа (наличие среднего или высшего образования по специальности «Хореографическое искусство» и дополнительного образования, например, в области спорта и физической культуры), в том числе и требования по стажу работы;
• порядок приема хореографа на работу и его увольнения;
• место хореографа в структуре организации (кому подчиняется).

Также здесь перечисляются кратко основные нормативные документы, которыми руководствуется хореограф в своей работе.

Обязанности работника

Основной раздел, в котором содержатся обязанности хореографа. В нем, например, могут быть упомянуты следующие пункты:

1. Обучение детей танцам, как индивидуальное, так и в рамках танцевального коллектива.
2. Проведение постановок представлений, концертных программ, хореографических конкурсов.
3. Ведение работы по культурно-просветительской деятельности.
4. Разработка концертных номеров и сцен для детей.
5. Формирование эстетического вкуса у обучающихся.
6. Осуществление развития музыкальных и хореографических способностей и эмоциональной сферы, творческой деятельности детей.
7. Оформление документации и составление отчетов по работе и так далее.

Обязанности работника не должны ухудшать его положение в сравнении с нормами, установленными Трудовым кодексом.

Права работника

Как и любой работник, хореограф имеет права:

• на защиту своих интересов законными способами;
• на предоставление ему всего необходимого для работы (костюмы, танцевальный зал, музыкальное сопровождение);
• на внесение предложений по своей работе руководству.

Эти пункты должны быть внесены в раздел «Права работника». Могут быть добавлены и другие.

Ответственность

В разделе ответственности оговариваются различные виды ответственности работника за неисполнение или некачественное исполнение трудовых обязанностей, нарушение норм ПВТР, порчу имущества работодателя и так далее.

Ознакомление и хранение

Работники могут быть ознакомлены с инструкцией различными способами, например:

• с помощью листа ознакомления с ДИ (о его составление мы рассказали тут);
• в журнале ознакомления с инструкциями;
• в журнале ознакомления с ЛНА и так далее.

После замены новой должностную инструкцию необходимо хранить в архиве не менее 75 лет.