Файлы в .DOC:Бланк должностной инструкции инженера-программистаОбразец должностной инструкции инженера-программиста
Зачем нужна должностная инструкция
Согласно ст. 56-57 Трудового кодекса, основным документом, регулирующим отношения работника и работодателя, является трудовой договор. За незаключение договора в течение трех дней с момента фактического начала работы, и также за отказ в заключении договора работодатель может быть привлечен к ответственности.
Помимо этого обязательными для разработки документами являются:
- Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ);
- инструкции по охране труда и безопасности работ и т.п.
Однако с должностной инструкцией все не так однозначно. Трудовой кодекс вообще не содержит упоминания о ней, ограничиваясь фразой «иные локальные нормативные акты». Роструд же, хоть и дает определение, но оставляет решение о разработке инструкции на усмотрение работодателя и рекомендует рассматривать вариант с инструкцией преимущественно в случаях, когда обязанностей у работника много и их уместить в трудовом договоре нельзя.
Исключение составляют отдельные категории должностей и профессий, для которых в законах прямо прописана необходимость составлять инструкции. Например, обязательной является должностная инструкция для частных детективов и охранников (Приказ Росгвардии от 19.10.2020 № 419).
Что касается инженера-программиста, такой обязанности не оговорено.
Если решено составлять инструкцию
Должностную инструкцию можно составить как отдельный локальный нормативный акт, но можно сделать и приложением к трудовому договору. Если руководитель решил, что инженеру-программисту нужна инструкция, то, согласно рекомендациям Роструда, потребуется:
- разработать должностные инструкции на все должности, имеющиеся в штатном расписании;
- согласовать и утвердить документ в соответствии с принятым в организации порядком согласования локальных нормативных актов;
- обеспечить возможность вновь принимаемых работников ознакомляться с инструкцией до момента фактического заключения трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Это условие будет проще соблюсти, если инструкция будет являться приложением к трудовому договору;
- обеспечить ознакомление с инструкцией под подпись уже работающего персонала.
Инструкции потребуется поддерживать в актуальном состоянии и пересматривать не реже 1 раза в пять лет. Если же будут отменены или появятся новые нормативные акты, регламентирующие работу сотрудников, то инструкции потребуется переработать вне «графика» с учетом этих изменений.
Кому поручить разработку инструкции
На практике разработку должностной инструкции на специалистов чаще всего поручают их непосредственным руководителям. В случае с инженером-программистом это может быть начальник отдела информационных технологий.
Однако руководитель может поручить разработку инструкции и другим специалистам (например, юристам или кадровикам организации). При необходимости ответственность за разработку документа закрепляется приказом о разработке должностной инструкции.
Инструкция инженера-программиста может быть разработана на основании профстандарта 06.001 «Программист» с внесением необходимы изменений.
Структура должностной инструкции
Не существует унифицированной структуры должностной инструкции инженера-программиста. На нашем сайте имеются бланк и образец документа, которыми можно воспользоваться в работе. Предлагаем при разработке документа опираться на следующую его типовую структуру:
- Общие сведения.
- Должностные обязанности работника.
- Права работника.
- Ответственность работника.
При необходимости разделы могут быть дополнены, объединены, разделены и т.п. Рассмотрим каждый раздел подробнее.
Общие сведения
В данном разделе дается общая информация о должностной инструкции, а также о должности, на которую она разрабатывается. Так, здесь указываются следующие сведения:
- группа персонала, к которой относится инженер-программист (специалист);
- требования к кандидату на должность (наличие среднего специального или высшего образования по соответствующей специальности, прохождение курсов, опыт работы или без такового и т.п.);
- порядок трудоустройства инженера-программиста;
- подчиненность работника;
- порядок замещения работника на период отпуска, болезни, служебной командировки.
Тут же могут быть приведены перечни документов, которыми должен руководствоваться инженер-программист в работе.
Должностные обязанности работника
В этом разделе перечисляются должностные обязанности работника. В качестве обязанностей инженера-программиста могут быть указаны следующие:
- Разработка программ, обеспечивающих выполнение алгоритмов и поставленных задач.
- Тестирование и отладка разработанных программ.
- Выбор языка программирования для описания алгоритмов.
- Определение объема и содержания данных контрольных примеров.
- Осуществление записка отлаженных программ и ввода исходных данных.
- Корректировка программ.
- Разработка инструкций по работе с программами.
- Сопровождение внедренных программных комплексов.
- Оформление технической документации на программы.
- Разработка систем автоматической проверки работоспособности программ.
- Составление отчетов по работе.
Права работника
В данном разделе перечисляются права работника.
Ответственность работника
В разделе ответственности оговаривается ответственность инженера-программиста за:
- нарушение положений должностной инструкции и других ЛНА организации;
- за материальный ущерб, причиненный работодателю;
- за разглашение ставшей известной ему конфиденциальной информации и т.п.
Перечислять статьи положения о дисциплине и кодексов не нужно. Достаточно простого общего указания.
Утверждение и ознакомление
После прохождения согласования инструкция и приказ о ее утверждении (прочитать о его составлении можно здесь). Дата и номер приказа вносятся на титульный лист инструкции.
Ознакомление может быть проведено в журнале ознакомления с ЛНА организации или на листе ознакомления, приложенном к самой инструкции.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, она будет вручена работнику вместе с ним. В других случаях работникам на руки могут быть выданы рабочие копии или оригиналы.