Должностная инструкция клинического фармаколога

Трудовой договор является основным документом, содержащим в себе права и обязанности работника. В некоторых случаях для более конкретного определения прав, обязанностей и ответственности клинического фармаколога работодатель может разработать должностную инструкцию.

Файлы в .DOC:Бланк должностной инструкции клинического фармакологаОбразец должностной инструкции клинического фармаколога

Функции инструкции

Должностная инструкция является для абсолютного большинства профессий и должностей опциональным документом, необходимость разработки которого работодатель определяет самостоятельно.

Исключение составляют случаи, когда обязанность разработки этого документа определена федеральными или ведомственными нормативными актами (например, Приказ Ростехнадзора от 21.07.2015 №280 «Об утверждении федеральных норм и правил в области использования атомной энергии «Правила физической защиты радиоактивных веществ, радиационных источников и пунктов хранения» прямо оговаривает обязанность руководителя организации утвердить документы, определяющие должностные обязанности персонала физической защиты).

Роструд в своих разъяснениях по вопросу применения должностной инструкции рекомендует разрабатывать ее в случаях, когда обязанности работника сложны или многочисленны. Тот же Роструд не советует углубляться в конкретику и не перечислять обязанности слишком определенно.

Функции должностная инструкция выполняет следующие:

• позволяет работодателю более четко определить требования к профессии/должности и сделать их доступными для работника. Инструкции, как правило, разрабатываются на основе квалификационных справочников и стандартов. На их основании в дальнейшем может проходить и аттестация работников;
• позволяет работодателю изложить более четко обязанности работников и более эффективно распределить их;
• позволяет работнику получить более четкое представление об обязанностях, которые он должен будет исполнять, а также о своих правах.

Это во многих случаях позволяет избежать трудовых споров, связанных с тем, должен или не должен определенный работник выполнять определенные поручения, задания и т.п.

Если решено разработать должностную инструкцию

Согласно уже упомянутым выше инструкциям Роструда относительно применения должностной инструкции в случае, если ее все-таки решено будет разработать, руководителю потребуется соблюсти следующие условия:

• если решено разработать инструкцию на клинического фармаколога, значит, потребуется разработать инструкции и на других работников;
• должности, указанные в инструкциях, должны совпадать с должностями в штатном расписании;
• инструкции должны пройти установленную в организации процедуру согласования нормативных локальных актов;
• инструкции потребуется утвердить и ввести в действие либо приказом, либо грифом «утверждаю» руководителя организации;
• в соответствии со ст. 68 ТК РФ, поскольку ДИ имеет прямое отношение к трудовой функции принимаемого работника, потребуется обеспечить ознакомление с ней до момента фактического заключения трудового договора.

Инструкция может «существовать» как отдельный документ или быть приложением к трудовому договору.

Как и любой локальный нормативный акт, инструкцию потребуется пересматривать не реже 1 раза в пять лет, а если изменится законодательство — то и чаще.

Кому поручить разработку инструкции

Должностная инструкция клинического фармаколога может быть разработана как его непосредственным руководителем, так и иным лицом. При необходимости к разработке документа могут быть привлечены юристы, инженеры по охране труда, специалисты отдела кадров и так далее в соответствии с установленной в организации процедурой.

Определить ответственных лиц и установить срок представления проекта инструкции на утверждение можно приказом о разработке должностной инструкции.

Структура инструкции

Не существует унифицированной структуры должностной инструкции клинического фармаколога. На нашем сайте имеются бланк и образец инструкции, которые можно использовать в работе. В инструкции выделяются следующие разделы:

1. Общие сведения.
2. Должностные обязанности.
3. Права работника.
4. Ответственность работника.

При необходимости разделы могут быть дополнены, объединены, разделены и т.п. Так, например, в инструкцию можно внести отдельный раздел «функции клинического фармаколога».

Рассмотрим каждый раздел более подробно.

Общие сведения

В данном разделе определяются цели разработки инструкции, при необходимости — указываются документы, на основании которых она разработана, а также приводятся требования и характеристика должности, на которую она разработана. Так, указываются:

• группа персонала, к которой относится клинический фармаколог (специалист);
• требования к кандидату на должность (высшее образование, наличие опыта работы по специальности или без такового, наличие дополнительной последипломной подготовки и т.п.);
• порядок трудоустройства работника (например, приказом главного врача больницы по представлению заместителя главного врача по медицинской части));
• подчиненность работника;
• порядок замещения фармаколога на период его отсутствия.

Здесь же могут быть приведены документы, которыми должен руководствоваться данный специалист в работе.

Должностные обязанности

Это основной раздел инструкции, в котором перечисляются обязанности работника. В качестве должностных обязанностей клинического фармаколога могут быть указаны следующие:

1. Контроль проведения фармакотерапии в учреждении, сбор информации о побочных эффектах.
2. Курирование пациентов с проявлениями побочных эффектов, резистентности к лечению.
3. Контроль соблюдения правил введения лекарств, учета препаратов.
4. Участие в разработке лекарственного формуляра лечебного учреждения.
5. Участие в реализации программ клинической апробации лекарственных средств, контроль проведения.
6. Консультирование врачей в пределах компетенции.
7. Оформление документации.
8. Составление отчетности.

Права работника

Помимо общих для всех работников прав, предоставляемых им трудовым законодательством, клинический фармаколог также имеет право:

• самостоятельно устанавливать в рамках своей компетенции диагнозы курируемым пациентам;
• привлекать других врачей для оценки состояния пациента;
• назначать обследования для определения состояния пациента как в ходе лечения, так и до его назначения.

Ответственность работника

Клинический фармаколог несет ответственность в пределах действующего трудового, гражданского, административного и уголовного законодательства за неисполнение или некачественное исполнение обязанностей.

Утверждение и ознакомление работников

Должностная инструкция подлежит утверждению руководителем. После утверждения с ней должны быть ознакомлены уже работающие специалисты.

Ознакомление осуществляется под подпись на листе ознакомления с инструкцией или в журнале. Копия или оригинал инструкции передаются работнику на руки.