Должностная инструкция логопеда

Должностная инструкция логопеда позволяет работодателю установить обязанности, права и ответственность работника данной профессии.

Файлы в .DOC:Бланк должностной инструкции логопедаОбразец должностной инструкции логопеда

Законодательная база

В настоящее время должностная инструкция не является для работодателя обязательной к разработке. Вопрос о том, нужна она в конкретной организации или нет, решается самим руководителем и принятыми в отрасли правилами.

В случае если руководитель все же решил использовать должностные инструкции как локальные нормативные акты, регламентирующие функции работников, потребуется:

• разработать их на все должности, включая должность самого руководителя;
• убедиться в том, что наименование должности, на которую разрабатывается инструкция, соответствует наименованию этой должности, оговоренному штатным расписанием;
• утвердить инструкции приказом руководителя и ввести их в действие;
• обеспечить регистрацию инструкций в журнале;
• обеспечить возможность ознакомления с инструкцией вновь принимаемых работников до момента фактического заключения трудового договора;
• обеспечить ознакомление уже работающих сотрудников;
• поддерживать актуальность инструкций и переутверждать их при необходимости, но не реже 1 раза в 5 лет.

Как организовать разработку ДИ логопеда

В зависимости от принятых в организации правил подготовки локальных нормативных актов разработка должностных инструкций может быть поручена:

• непосредственному руководителю логопеда (зам. директора по учебной части);
• специалистам отдела кадров;
• специалистам отдела делопроизводства;
• иным работникам.

Если руководитель пожелает закрепить ответственность за разработку инструкции за работниками дополнительно и/или назначит срок ее разработки, он может издать соответствующий приказ. О том, как его составить, мы рассказали по ссылке.

При необходимости проект инструкции проходит установленную в организации процедуру согласования. После согласования инструкция подается руководителю для утверждения вместе с приказом об утверждении и введении в действие. Дата и номер приказа проставляются на самой инструкции.

Утвержденная инструкция должна быть зарегистрирована в журнале. Только после этого с ней можно ознакомлять работников.

Структура ДИ логопеда

Должностные инструкции не имеют предустановленной структуры, и инструкция логопеда — не исключение. На нашем сайте представлен типовой шаблон инструкции, который можно использовать в работе.

В структуру инструкции рекомендуется включить следующие разделы.

1. Общие положения.
2. Должностные обязанности работника.
3. Права работника.
4. Ответственность работника.

При необходимости документ может быть дополнен другими разделами. Рассмотрим каждый раздел более подробно.

Общие положения

Данный раздел оговаривает цель создания инструкции и устанавливает основные требования к должности логопеда. Так, в раздел вносится следующая информация:

1. категория персонала, к которой относится логопед (специалист);
2. требования к логопеду (наличие высшего образования, дополнительного обучения по дефектологии, сурдопедагогике, олигофренопедагогике и так далее, стаж);
3. порядок приема логопеда на работу и увольнения;
4. порядок замещения логопеда в случае его отсутствия;
5. непосредственную подчиненность логопеда.

Сюда же можно внести основные навыки и умения, которыми должен обладать логопед, а также перечислить нормативные акты, которыми он должен руководствоваться в своей деятельности.

Должностные обязанности работника

Это основной раздел инструкции, в котором необходимо перечислить обязанности работника. Так, сюда могут быть включены:

1. Проведение обследования обучающихся, выявление отклонений в развитии.
2. Комплектование групп детей с учетом особенностей психофизиологического развития.
3. Проведение индивидуальной и групповой коррекционной работы с обучающимися.
4. Консультирование других педагогов и родителей обучающихся по вопросам адаптации ребенка, общения с ним.
5. Коррекционная работа с обучающимися с нарушениями речи.
6. Изучение индивидуальных психофизиологических особенностей обучающихся, создание условий для нормального развития психики детей.
7. Проведение логопедического обследования и составление логопедического заключения.
8. Разработка коррекционных программ, рекомендаций по развитию речи у детей разных возрастов.
9. Ведение необходимой документации и предоставление отчетов о работе.

Права работника

Как и любой работник, логопед имеет право:

• вносить предложения по своей работе своему непосредственному руководителю;
• требовать от руководителя обеспечения условий для нормального исполнения трудовой функции (литература, игры, канцелярские товары);
• защищать свои интересы законными способами.

Ответственность работника

В соответствии с законодательством РФ логопед несет дисциплинарную, административную и другие виды ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Где хранить инструкции

Рабочих оригинальных экземпляров инструкции может быть несколько. Один, как правило, передается в подразделение, где работает логопед (или самому логопеду), второй остается в отделе кадров с тем, чтобы можно было обеспечить ознакомление с инструкцией принимаемых работников. Однако не запрещено выдавать работнику и копию инструкции.

После замены новой копия инструкции уничтожается. Оригиналы же сдаются в архив организации, где хранятся 75 лет, после чего также уничтожаются.