Файлы в .DOC:Бланк дополнительного соглашения к трудовому договоруОбразец дополнительного соглашения к трудовому договору
Основания для дополнительных соглашений
Никакое дополнительное соглашение не может изменять предмет основного договора. Это постулат гражданского права, в полной мере относящийся и к трудовым договорам.
Предметом трудового договора является сам факт правоотношений конкретного работника с конкретным работодателем на конкретных условиях. Эти три фактора не способно изменить ни одно дополнительное соглашение, а изменение этих трех факторов, по сути, означает новые трудовые отношения и новый трудовой договор.
То есть дополнительные соглашения могут изменять условия трудового договора, но только в пределах его предмета. Так, основаниями для заключения дополнительного соглашения могут быть:
- увеличение или уменьшение заработной платы работника;
- изменения в графике работы или в условиях труда;
- перевод срочного договора в категорию бессрочных;
- продление срочного трудового договора на очередной срок;
- перевод работника на иную должность в пределах одного предприятия (в том числе и его филиалов) и т.д.
Как мы видим, работник продолжает состоять в трудовых отношениях с одним и тем же работодателем. Уточним, что замена работодателя de jure возможна, при том, что de facto место работы работника не изменится. Подобное может иметь место в ходе реорганизации предприятия или в ходе его ликвидации.
Обоюдное согласие
Любое договорное правоотношение, в том числе и трудовое, предполагает обязательное наличие обоюдного согласия сторон договора. Это правило в полной мере применимо и для дополнительных соглашений к трудовым договорам.
Дело в том, что изменение условий договора – это экстраординарная ситуация, инициатором которой выступает один из контрагентов. Несогласие второго контрагента с предлагаемыми изменениями влечет за собой либо расторжение договора по обоюдному согласию, либо судебный спор.
Соответственно, несогласие работника с предложенными ему вариантами изменений претерпит те же последствия. Работник либо примет предложение работодателя, либо не даст на них своего согласия. Далее будут четыре варианта развития событий:
- работодатель откажется от своих предложений, и работник продолжит работу на прежних условиях;
- работник согласится на предложение работодателя и подпишет дополнительное соглашение к трудовому договору;
- работник не согласится на изменение договорных условий и уволится;
- работник обратится в суд.
Оформление дополнительного соглашения
Дополнительное соглашение всегда становится составной частью основного договора, поэтому оно не нуждается во включении в него всех положений, входящих в основной договор. Вполне достаточно ограничиться описанием новых положений, отменяющих, дополняющих или изменяющих положения, уже имеющиеся в трудовом договоре.
При этом в тексте соглашения следует уточнить, что соответствующие положения в основном договоре утрачивают свою силу с момента подписания дополнительного соглашения либо с иного момента, наступление которого должно быть согласовано сторонами.
Структурные элементы дополнительного соглашения примерно соответствуют структуре основного договора, а значит, включают в себя:
- дату заключения соглашения и населенный пункт, в котором оно было заключено;
- наименование работодателя, ФИО работника и ФИО должностного лица, подписывающего соглашение от имени работодателя;
- сведения об основном трудовом договоре, включая дату его заключения, договорных контрагентов и предмет договора;
- сведения об изменяемых, отменяемых или дополняемых условиях основного договора и выражение согласия сторон на эти модификации;
- дату вступления соглашения в силу;
- подписи работника и работодателя.
Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах – по одному работнику и работодателю. Экземпляр работодателя становится неотъемлемой частью договора и прилагается к личному делу работника.