Дополнительное соглашение к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору оформляется между работодателем и работником в случае возникновения новых обстоятельств, так или иначе имеющих отношение к условиям основного трудового договора.

Файлы в .DOC:Бланк дополнительного соглашения к трудовому договоруОбразец дополнительного соглашения к трудовому договору

Основания для дополнительных соглашений

Никакое дополнительное соглашение не может изменять предмет основного договора. Это постулат гражданского права, в полной мере относящийся и к трудовым договорам.

Предметом трудового договора является сам факт правоотношений конкретного работника с конкретным работодателем на конкретных условиях. Эти три фактора не способно изменить ни одно дополнительное соглашение, а изменение этих трех факторов, по сути, означает новые трудовые отношения и новый трудовой договор.

То есть дополнительные соглашения могут изменять условия трудового договора, но только в пределах его предмета. Так, основаниями для заключения дополнительного соглашения могут быть:

  • увеличение или уменьшение заработной платы работника;
  • изменения в графике работы или в условиях труда;
  • перевод срочного договора в категорию бессрочных;
  • продление срочного трудового договора на очередной срок;
  • перевод работника на иную должность в пределах одного предприятия (в том числе и его филиалов) и т.д.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Часть 1

Как мы видим, работник продолжает состоять в трудовых отношениях с одним и тем же работодателем. Уточним, что замена работодателя de jure возможна, при том, что de facto место работы работника не изменится. Подобное может иметь место в ходе реорганизации предприятия или в ходе его ликвидации.

Обоюдное согласие

Любое договорное правоотношение, в том числе и трудовое, предполагает обязательное наличие обоюдного согласия сторон договора. Это правило в полной мере применимо и для дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Дело в том, что изменение условий договора – это экстраординарная ситуация, инициатором которой выступает один из контрагентов. Несогласие второго контрагента с предлагаемыми изменениями влечет за собой либо расторжение договора по обоюдному согласию, либо судебный спор.

Соответственно, несогласие работника с предложенными ему вариантами изменений претерпит те же последствия. Работник либо примет предложение работодателя, либо не даст на них своего согласия. Далее будут четыре варианта развития событий:

  • работодатель откажется от своих предложений, и работник продолжит работу на прежних условиях;
  • работник согласится на предложение работодателя и подпишет дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • работник не согласится на изменение договорных условий и уволится;
  • работник обратится в суд.

Оформление дополнительного соглашения

Дополнительное соглашение всегда становится составной частью основного договора, поэтому оно не нуждается во включении в него всех положений, входящих в основной договор. Вполне достаточно ограничиться описанием новых положений, отменяющих, дополняющих или изменяющих положения, уже имеющиеся в трудовом договоре.

При этом в тексте соглашения следует уточнить, что соответствующие положения в основном договоре утрачивают свою силу с момента подписания дополнительного соглашения либо с иного момента, наступление которого должно быть согласовано сторонами.

Структурные элементы дополнительного соглашения примерно соответствуют структуре основного договора, а значит, включают в себя:

  1. дату заключения соглашения и населенный пункт, в котором оно было заключено;
  2. наименование работодателя, ФИО работника и ФИО должностного лица, подписывающего соглашение от имени работодателя;
  3. сведения об основном трудовом договоре, включая дату его заключения, договорных контрагентов и предмет договора;
  4. сведения об изменяемых, отменяемых или дополняемых условиях основного договора и выражение согласия сторон на эти модификации;
  5. дату вступления соглашения в силу;
  6. подписи работника и работодателя.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Часть 2

Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах – по одному работнику и работодателю. Экземпляр работодателя становится неотъемлемой частью договора и прилагается к личному делу работника.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Комментарии