Дополнительное соглашение об изменении оклада

Дополнительное соглашение об изменении оклада заключается между работодателем и работником в случае изменений условий по оплате труда, предусмотренных в основном трудовом договоре.

Файлы в .DOC:Бланк дополнительного соглашения об изменении окладаОбразец дополнительного соглашения об изменении оклада

Назначение дополнительного соглашения

Договорные условия об оплате труда работника относятся к категории существенных условий, без нотификации которых договор будет считаться недействительным.

Соответственно, любое изменение существенного условия не может быть произведено без предварительного согласования между сторонами договора.

Мы хотим акцентировать внимание именно на этом моменте. С обиходной точки зрения изменение размера оклада – это всегда либо директивное указание работодателя либо требование закона, например, в случае повышения МРОТ. На самом деле так оно и есть, однако, с юридической точки зрения, изменение размера заработной платы – это всегда соглашение сторон.

И извещение работодателя о принятом им решении об изменении оклада – это не директива, а предложение работнику, с которым тот может согласиться или не согласиться.

Несогласие, конечно, вряд ли что-то изменит, потому что у работника есть только три варианта действий:

• согласиться и подписать соглашение;
• не согласиться с изменением условий основного договора и уволиться;
• не согласиться с изменением условий договора и обратиться в суд с малыми шансами на успех.

То есть, пусть и формально, извещение об изменении оклада – это всегда предложение, а не директива работодателя.

Оклад

Под окладом понимается та часть заработной платы, которая:

• предусмотрена договорными условиями;
• является неизменяемой;
• дифференцируется в зависимости от категорий работников;
• регламентируется приказом работодателя;
• является составной частью штатного расписания.

Изменения оклада возможны в любую сторону, в зависимости от финансового положения работодателя, установленного минимального МРОТ, доходов предприятия и т.д.

То есть работодатель волен изменять оклад в соответствии с реалиями производства и с условием своевременного оповещения работников о планируемых изменениях.

Как уже говорилось выше, цель извещения об изменении оклада состоит в получении согласия работника.

Если согласие будет получено, то между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору касательно изменений условий оплаты труда.

Составление дополнительного соглашения

Структура дополнительного соглашения примерно соответствует структуре основного договора. Так, в соглашение включаются следующие структурные элементы:

1. дата и место заключения;
2. наименование работодателя и ФИО работника;
3. сведения об основном договоре (указываются дата его заключения, регистрационный номер, стороны договора и его предмет, то есть собственно факт поступления работника на работу в определенной должности и с определенной зарплатой);
4. выражение согласия сторон на изменение оклада;
5. собственно предмет дополнительного соглашения, изменяющий конкретный пункт основного договора;
6. основания для изменения оклада – требования закона, приказ директора;
7. размер оклада, устанавливаемым дополнительным соглашением;
8. дата, с которой соглашение вступает в силу;
9. подписи работника и работодателя.

Составляется соглашение в двух экземплярах. Один из них выдается работнику, а второй хранится у работодателя, как неотъемлемая часть основного трудового договора.