Файлы в .DOC:Бланк досудебной претензии о выплате зарплатыОбразец досудебной претензии о выплате зарплаты
По большому счету претензию можно назвать не способом, а попыткой решения возникших проблем без обращения в суд. Мы говорим «попыткой», потому что эффективность претензий, особенно в трудовых спорах, крайне и крайне низка.
Основания претензии
Право на предъявление претензий работодателю прямо производно от наличия трудового договора. Это не означает, что человек, работавший неофициально или, к примеру, по договору гражданско-правового характера, лишается права на защиту своих интересов. Просто процедура будет совсем иной.
Так, претензия для работника без трудового договора будет совершенно бесполезной в случае задержки выплаты зарплаты. Прежде всего ему потребуется подтвердить факт наличия трудовых отношений с работодателем, а это делается только в судебном порядке.
Работники, заключившие с работодателем гражданско-правовой договор, например, договор подряда или оказания услуг, наделены правом направления претензии в рамках соответствующего договора. И речь в претензии будет идти не о заработной плате, как таковой, а об исполнении контрагентом своих договорных обязанностей.
Таким образом, основанием для написания претензии о выплате зарплаты будет сам факт задержки выплат при наличии факта официального трудоустройства.
Правовое обоснование
В соответствии со ст. ст. 22, 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату дважды в месяц. Задержка в выплатах сроком более чем в 15 дней позволяет работнику:
- заявить требование о выплате;
- прекратить исполнение трудовых обязанностей;
- заявить иск о взыскании заработной платы и штрафных санкций с работодателя (компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Рассчитать размер компенсации можно с помощью калькулятора на нашем сайте) ;
- направить прокурору заявление о привлечении работодателя к уголовной ответственности в случае, если задержка выплат дает основание полагать о наличии в действиях работодателя мошеннического умысла;
- направить в трудовую инспекцию или прокурору заявление о привлечении работодателя к административной ответственности.
Поскольку задержка в выплате заработной платы в рамках одного предприятия обычно имеет массовый, а не единичный характер, то направлять жалобы и претензии можно как в индивидуальном, так и в коллективном порядке.
Отметим, что претензией может называться только предъявление требований самому работодателю. Что касается обращений в другие инстанции, то это могут быть:
Плюсы и минусы различных способов
Выше мы уже говорили о том, что эффективность направления претензии работодателю крайне низка. Это объясняется тем, что задержка заработной платы, особенно в условиях перманентных кризисов, всегда имеет под собой основу в виде материальных проблем у работодателя. И если работодатель идет на риск невыплаты заработной платы, то претензией ничего не решить.
То есть, если финансовые затруднения имеют короткий период, то зарплаты будет выплачена в скором времени и без претензий. Если же предприятие испытывает серьезные затруднения, то претензия ничего не даст.
В равной степени малоэффективными в случаях сложного финансового положения будут и обращения в трудовую инспекцию, КТС или прокуратуру. Так:
- жалоба в прокуратуру будет целесообразной, если одновременно с жалобой на невыплату зарплаты будет заявлено требование о привлечении руководителя к уголовной или административной ответственности. Если таких требований нет, то жалоба будет потерей времени. Дело в том, что прокурор не имеет рычагов воздействия для взысканий заработной платы. В лучшем случае он сможет направить работодателю представление об устранении нарушений закона;
- трудовая инспекция также мало чем способна помочь, если у работодателя нет денег для выплаты. Максимум вмешательства – это представление об устранении нарушений закона и направление представления в органы, правомочные возбуждать административные и уголовные дела;
- комиссия по трудовым спорам вообще встречается далеко не на каждом предприятии и полномочия ее крайне ограничены.
Единственной инстанцией, имеющей рычаги, способные обеспечить взыскание заработной платы, является суд, а рычагами, в свою очередь, являются судебные приставы, имеющие право на аресты счетов работодателя и на обращение взыскания на активы и пассивы предприятия.
Претензия
Околоюридические Интернет-сайты и недобросовестные юристы усиленно пытаются внушить своим читателям и клиентам мысль, что без предварительной претензии обратиться в суд будет невозможно.
Подобные утверждения – это юридическая ересь, не имеющая под собой никакого обоснования, кроме того, что юрист, убедивший клиента в этой ереси, получит дополнительный гонорар за составление никому не нужных жалоб и претензий.
Законом установлен четкий круг правоотношений, для которых досудебный порядок обязателен, и трудовые споры в этот круг не входят.
То есть обращение в суд никак не связано с условием направления претензии, а это значит, что претензия по трудовым спорам – вообще свободная опция, которую работник выбирает сам, о чем гласит и Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года.
Составление претензии
Никаких требований по содержанию им оформлению претензий в законе не существует, а потому наши читатели вполне могут оформить ее самостоятельно.
Мы со своей стороны предлагаем нашим пользователям скачать и заполнить типовой шаблон претензии работодателю, включив в шаблон следующие сведения:
- наименование работодателя (название предприятия и ФИО его руководителя);
- ФИО, должность и место жительства работника;
- сведения о трудовом договоре, о факте задержки заработной платы за определенный период и о сумме задолженности;
- требования о выплате задолженности с указанием ее суммы;
- дату составления претензии и подпись работника.
Желательно передать адресату претензию лично, однако следует понимать, что в 99 случаях из 100 никакого распоряжения руководителя о немедленной выплате зарплаты не поступит.
Если время подачи претензии случайно совпадет с пополнением зарплатного фонда предприятия, то выплата будет произведена. В противном случае работник получит ответ с кучей извинений и объяснений причин задержки.
Если вы намерены добиться взыскания заработной платы через суд, то исковое заявление можно подать в любое время в течение года с момента формирования задолженности.
Впрочем, ответ может и не поступить, но волноваться из-за этого не следует. С ответом или без ответа, с претензией или без претензии, за работником сохраняется право обращения в суд в течение года с момента начала задержки. И для суда тот факт, что вы ранее подавали претензию, не будет иметь никакого значения.