Форма Т-8 приказа об увольнении сотрудника

Форма Т-8 приказа об увольнении сотрудника давно не является обязательной к использованию, однако сохраняет свою популярность и широко применяется ввиду ее функциональности.

Файлы в .DOC:Бланк формы Т-8 приказа об увольнении сотрудникаОбразец формы Т-8 приказа об увольнении сотрудника

Вообще все унифицированные формы, разработанные Росстатом РФ, потеряли свои обязательные свойства в 2013 году, одновременно с вступлением в силу Закона РФ «О бухгалтерском учете» который определил принципы формирования первичных учетных документов и их основные реквизиты.

Однако действовавшие ранее унифицированные формы не были изъяты из оборота, а потому применение формы Т-8 Приказа об увольнении в деятельности предприятий и организаций вполне легально.

Основания для издания приказа

Форма Т-8 является типовым шаблоном приказа об увольнении работника по его инициативе, по состоянию здоровья, по истечении срока действия срочного трудового договора и по иным обстоятельствам, в связи с которыми работник инициирует процедуру увольнения.

Соответственно, основанием для издания приказа по форме Т-8 могут быть:

• личное заявление работника об увольнении (о расторжении трудового договора), написанное, как минимум за две недели до даты предполагаемого увольнения;
• личное заявление работника и справка о зачислении в образовательное учреждение;
• срочный трудовой договор, срок действия которого истекает на дату издания приказа;
• личное заявление работника и документ о призыве на воинскую службу и т.д.

Заполнение формы

В рамках данной статьи наши пользователи могут скачать форму Т-8 приказа об увольнении по собственному желанию и ознакомиться с образцом заполнения этой формы. В процессе оформления приказа в предназначенные для заполнения строки потребуется внести следующие сведения:

1. наименование и основные реквизиты работодателя;
2. дату издания приказа и его номер в соответствии с порядковым номером в журнале приказов. Напоминаем, что дата издания приказа – это последний день работы сотрудника;
3. ФИО, должность и место работы увольняемого работника;
4. сведения о трудовом договоре. В случае, если сотрудник увольняется в связи с истечением срока действия срочного ТД, то необходимо указать срок действия договора;
5. сведения о заявлении работника и причина увольнения в соответствии с ТК РФ;
6. отметку об отсутствии необходимости в отработке в случае, если работодатель и работник пришли к обоюдному согласию относительно отработки;
7. дату, с которой трудовой договор будет считаться расторгнутым;
8. подпись руководителя предприятия.

К приказу прилагаются:

• заявление работника;
• документы, подтверждающие причину увольнения (повестки, медицинские заключения и т.д.);
• справка об отсутствии материальных претензий к работнику.

Работник должен быть ознакомлен с изданным приказом под подпись. Издается приказ в двух экземплярах, из которых один подшивается в личное дело работника, а второй передается в бухгалтерию.

На основании изданного приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку работника, а также осуществляются все расчетные операции по выплатам.