Характеристика на бухгалтера для награждения

Характеристика на работника составляется по различным поводам, в том числе и для представления его к награждению. Характеристика на бухгалтера прикладывается к ходатайству о его награждении.

Файлы в .DOC:Бланк характеристики на бухгалтера для награжденияОбразец характеристики на бухгалтера для награждения

О поощрении работников

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрить отличившихся работников за добросовестный труд, в честь профессионального праздника, за заслуги перед организацией и по другим поводам. Кроме того, работники могут быть представлены к наградам за достижения и заслуги как на местном, так и на государственном уровне.

Регулирует порядок награждения в организации локальный нормативный акт — Положение о награждении работников. Также сведения о поощрении включаются в Правила внутреннего трудового распорядка. Процедура награждения ведомственными и государственными наградами определяется соответствующими нормативными актами.

В целом подготовка к награждению работника состоит из следующих этапов:

1. Руководитель работника или руководитель организации подает уполномоченному лицу ходатайство о награждении, к которому прикладывается характеристика.
2. Уполномоченное лицо рассматривает характеристику и принимает решение о награждении.
3. Издается приказ о награждении, награждаемый приглашается лично для получения награды в торжественной обстановке.
4. Запись о поощрении вносится в личное дело работника.

Одни из условий одобрения кандидатуры работника для награждения является отсутствие дисциплинарных взысканий. Напомним, взыскание считается автоматически снятым по истечении года с момента наложения.

Если же планируется наградить работника, у которого имеется «непогашенное» взыскание, то потребуется его снять. С этой целью руководителем издается приказ о снятии дисциплинарного взыскания.

Кто может составить характеристику на бухгалтера

По общему правилу характеристику на работника составляет его непосредственный руководитель. В случае с бухгалтером это могут быть начальник материального отдела, начальник отдела расходов, главный бухгалтер и т.п.

Нередко характеристики на работников составляет сотрудник отдела кадров. Однако составитель (исполнитель) характеристики далеко не всегда будет являться тем, кто ее подписывает.

Если характеристика представляется для внутреннего награждения, ее может подписать непосредственный руководитель работника. Характеристики же, направляемые в сторонние организации, подписываются, как правило, генеральным директором или иным руководителем высшего звена.

Нужен ли фирменный бланк

С 2015 года организации могут сами решать, нужны ли им в работе фирменные бланки. Если организация использует бланк, то характеристику для сторонней организации можно оформить на нем. Во всех остальных случаях достаточно листа формата А4.

Отметим, что при направлении характеристики в стороннюю организацию в верхней части листа (т.н. «шапке») нужно будет указать данные организации-составителя документа.

Форма характеристики

Установленных законом требований к составлению подобных документов нет. На нашем сайте имеются бланк и образец характеристики на бухгалтера для награждения, которыми можно воспользоваться в работе.

Хранение

Характеристика становится частью материалов приказа о награждении и хранится столько же, сколько и он — то есть не менее 45 лет, после чего уничтожается в установленном порядке.