Характеристика на менеджера по продажам

Характеристика является официальным документом, содержащим описание профессиональных и личных качеств работника. Характеристика на менеджера по продажам может быть представлена по различным поводам.

Файлы в .DOC:Бланк характеристики на менеджера по продажамОбразец характеристики на менеджера по продажам

Для чего предназначена характеристика

Составляться характеристика может по различным поводам: от награждения работника как на уровне организации, так и на уровне ведомства, города, области, страны и так далее, до перевода на другую должность и с целью представления качеств работника в учебном заведении.

Поэтому характеристика чаще всего носит положительный характер. Отрицательные характеристики пишутся крайне редко.

Если характеристика касается пригодности работника к замещению определенной должности и содержит в себе рекомендацию, она будет называться рекомендательным письмом.

Составление характеристики

Непосредственно написанием характеристики на работника занимается, как правило, его непосредственный руководитель. В случае с менеджером по продажам это может быть начальник отдела продаж. Подписывается характеристика, в зависимости от ее назначения, либо также руководителем подразделения, либо руководителем организации.

Вне зависимости от того, кто составлял характеристику, ответственность за достоверность указанных сведений будет нести лицо, поставившее подпись.

Оформление характеристики на фирменном бланке необязательно, в том числе и потому, что в настоящее время организация имеет право и вовсе не использовать в работе как бланк, так и печати.

Отметим, что если организация не применяет бланк, то в «шапке» характеристики потребуется указать:

• название организации;
• юридический адрес;
• контактный телефон.

Форма характеристики на менеджера по продажам

Унифицированной формы характеристики не существует. На нашем сайте представлены бланк и образец характеристики на менеджера по продажам, которыми можно воспользоваться в работе.

В отведенные для этого строки бланка потребуется внести:

1. общие сведения о работнике (анкетные данные), данные об образовании, сведения о стаже его работы в конкретной организации;
2. сведения об основных обязанностях работника;
3. профессиональные качества работника, его достижения, поощрения. В случае если характеристика составляется для награждения, потребуется указать конкретные виды поощрения (благодарность, почетная грамота), которые были вынесены в отношении работника. В зависимости от требований по награде, необходимо будет указать даты и номера приказов о благодарности, о награждении почетной грамотой, которыми были объявлено определенное поощрение;
4. личные качества работника в той мере, в которой они могут дать представление о его отношениях с коллективом, дисциплине;
5. должность, подпись и расшифровку подписи лица – автора характеристики.

Характеристика не является регистрируемым документом. Она составляется в одном оригинальном экземпляре и прикладывается, например, к ходатайству о награждении, и становится частью материалов к соответствующему приказу.