Характеристика работника

Характеристика с места работы выдается либо по устному или письменному заявлению работника, либо по запросу от различных инстанций и органов с целью последующего направления характеристики по месту требования.

Файлы в .DOC:Бланк характеристики работникаОбразец характеристики работника

Виды характеристик

Условно можно подразделить характеристики с места на работы, в зависимости от назначения характеристики, на внутренние и внешние.

Внутренние характеристики остаются в рамках предприятия, прилагаются к личному делу работника, изучаются с целью определения потенциальных возможностей работника занять ту или иную должность, пойти на повышение и т.д.

Внешние характеристики уходят за пределы предприятий и организаций, то есть направляются в различные внешние органы, желающие собрать информацию о работнике.

Назначение характеристики

Востребованность характеристики с места работы, как средства получения информации о личности человека, объясняется старой советской традицией, при которой личностные качества человека рассматривались сквозь призму его трудовой деятельности.

На самом деле, трудовая деятельность – это лишь сегмент человеческой жизни, и, безусловно, трудовая характеристика не может дать полной и объективной оценки личностных качеств. Как характеризующий материал, характеристика с места работы часто истребуется:

• органами следствия по уголовным делам;
• судебными инстанциями по уголовным, гражданским и административным делам;
• органами опеки и попечительства по заявлениям об усыновлении или о передаче детей на воспитание;
• образовательными учреждениями в отношении студентов на заочной форме обучения.

Объективность характеристик всегда оставляет желать лучшего, поскольку трудовые отношения с советских времен претерпели существенные изменения и работодателей интересуют не личные, а деловые качества работников. Поэтому, как правило, руководитель предлагает работнику самому написать на себя характеристику и уже готовую передать ему на подпись.

Содержание характеристики

Объем информации о работнике, содержащейся в характеристике, определяется видом этой характеристики.

Так, для внутренних характеристик важной будет информация, касающаяся выполнения работником плана, отсутствием нарушений трудовой дисциплины и т.д.

Что касается внешних характеристик, то они включают в себя не только некие рабочие показатели, но и сведения о личности работника.

Структура характеристики

Какого-то общего шаблона характеристики на работника не существует, и существовать не может. Однако имеется ряд требований по структурным элементам характеристик, которые в документе должны обязательно присутствовать. К ним относятся:

1. дата и место выдачи характеристики;
2. наименование работодателя и его основные реквизиты;
3. сведения о том, кому предназначается характеристика (если эти сведения есть). То есть характеристика может быть направлена, к примеру, в некий конкретный суд конкретному судье и может содержать в себе обтекаемую фразу «Характеристика выдана для предъявления по месту требования»;
4. ФИО, должность, анкетные данные характеризуемого работника, карьерное продвижение в рамках предприятия, дата заключения с ним трудового договора, поощрения работника или санкционирование и т.д.;
5. отношение работника к работе и трудовой дисциплине, его поведение с коллегами по работе, иные личностные характеристики;
6. дата составления характеристики и подпись лица, его выдавшего.