Файлы в .XLS:Бланк хронометража рабочего времениОбразец хронометража рабочего времени
Способ проведения хронометража
При определении трудовой нагрузки на каждого работника работодатель исходит из показателей затраты времени на осуществление совокупности операций, необходимых для выполнения рабочего задания. Показатели эти можно выявить путем проведения хронометража рабочего времени.
Определение времени, затрачиваемого работником на выполнение производственных функций, позволяет работодателю не только определить оптимальную нагрузку на одного работника, но и установить оптимальное количество работников, которые потребуются для выполнения комплекса трудовых задач.
То есть в этом смысле хронометраж – это также и серьезное кадровое исследование.
С целью осуществления хронометража прежде всего устанавливаются единица времени и конкретная задача, например, сколько пирожков сделает повар за один час работы.
В процессе осуществления хронометража комиссия должна ответить на следующие вопросы:
- сколько времени тратит работник на выполнение одной операции. Если вернуться к примеру с поваром, то расчет может выглядеть следующим образом – за час работник делает 10 пирожков, что равно 1 пирожку в 6 минут;
- сколько времени тратит работник исключительно на работу и на что ему приходится тратить время дополнительно. Возвращаясь к повару, представим ситуацию, что повар делает 1 пирожок в 6 минут, в то время как лепка пирожка занимает у него только 1 минуту. Комиссия должна выяснить, на что уходит у повара 5 минут на каждый пирожок и не является ли этот простой нерациональным;
- сравнить существующие нормативы (план) и их влияние на качество конечного продукта;
- проанализировать результаты замеров;
- установить, какие действия работника нерациональны и приводят к потере рабочего времени;
- дать рекомендации по оптимизации рабочего процесса.
Основания для проведения хронометража
Процедура хронометража рабочего времени начинается с издания соответствующего приказа, который должен быть доведен до сведения работника, чья работа будет хронометрироваться.
В приказе дается распоряжение о проведении хронометража и назначается лицо, которое будет этот хронометраж проводить. В качестве хронометристов могут быть назначены лица, сведущие в производственном процессе и обладающие навыкам нормирования.
Если в штате работодателя нет профессиональных нормировщиков, то вполне допустимо приглашение стороннего специалиста.
Процедура хронометража
В процессе подготовки к хронометражу специалист должен:
- изучить производственную операцию, которую потребуется хронометрировать;
- определить количество замеров, которые нужно будет произвести;
- выбрать работника, хронометрирование которого наиболее целесообразно. При выборе следует ориентироваться на средние производственные показатели.
В процессе осуществления замеров хронометрист должен находиться в позиции, при которой ему видно каждое действие работника.
Замерам должно быть подвергнуто каждое действие работника, включая кратковременные перерывы, например, для разминания кистей рук.
Совокупность времени по каждому из замеров даст общее количество времени на выполнение общего задания. Проводятся замеры с использованием секундомеров. Результаты каждого замера вносятся в таблицу хронометража.
Составление таблицы
В рамках данной статьи мы предоставляем нашим пользователям возможность скачать типовой шаблон бланка хронометража рабочего времени и ознакомиться с образцом его заполнения.
В процессе заполнения шаблона в него потребуется внести следующие сведения:
- дату проведения исследования;
- наименование работодателя, наименование структурного подразделения;
- ФИО, должность и стаж работника, ставшего объектом исследования;
- вид работы, осуществляемый работником;
- оборудование, используемое работником для выполнения производственной задачи;
- каждая операция, по которой производятся замеры;
- время, затрачиваемое работником на каждую операцию;
- коэффициент устойчивости хроноряда.
В бланке хронометража расписываются работник и хронометрист.