Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения

Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения подается работником в случае его несогласия с причиной увольнения, указанной работодателем в трудовой книжке. Сам факт увольнения при этом не обжалуется, то есть истец не просит восстановить его на работе.

Файлы в .DOC:Бланк искового заявления об изменении формулировки причины увольненияОбразец искового заявления об изменении формулировки причины увольнения

Причина увольнения

Под формулировкой увольнения понимается конкретная статья Трудового кодекса, на основании которой трудовой договор был расторгнут. Неверная формулировка увольнения – это всегда следствие противозаконности увольнения.

Уточним, что право истца на предъявление иска не предполагает, что противозаконное увольнение на самом деле имело место, поскольку истец не обязан быть объективным.

Установление обоснованности исковых требований – это обязанность суда. То есть для подачи иска достаточно убежденности истца в том, что формулировка увольнения является незаконной.

Основные мотивы судебных исков рассматриваемого вида обычно касаются увольнений по инициативе работодателя, а именно:

• увольнений работников по собственному желанию, хотя на самом деле увольнение связано с ликвидацией предприятия, с сокращением штатов или сокращением численности работника. Увольнение по собственному желанию при подобных обстоятельствах имеет целью уклонение работодателя от выплат работнику положенных по закону компенсаций;
• увольнений за нарушения трудовой дисциплины без наличия доказательств факта нарушения. Если работник не имеет желания добиваться восстановления на работе, он может обратиться в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения. Мотивом иска, в данном случае, будет нежелание работника иметь в трудовой книжке компрометирующую его запись;
• увольнений за утрату доверия при отсутствии доказательств факта злоупотребления доверием и т.д.

Помимо всего прочего, в случае положительного решения суда, работник, добившийся изменения формулировки, сможет заявить требования о возмещении морального вреда, о компенсации за время вынужденного прогула, о возмещении судебных расходов, об оплате неиспользованного отпуска и т.д.

Содержание заявления

Иски об изменении формулировки причины увольнения вполне могут быть оформлены самостоятельно. Достаточно воспользоваться имеющимся на сайте шаблоном исковых заявлений подобного вида как схемой, в которую следует включить фактические обстоятельства конкретного правоотношения.

Структура иска состоит из следующих компонентов:

1. «шапка» иска, в которой в последовательном порядке перечисляются наименование судебной инстанции, в которую иск подается, ФИО и адрес истца, наименование и адрес ответчика;
2. наименование иска. Оно зависит от количества предъявляемых исковых требований. Например, максимально возможный заголовок иска может выглядеть следующим образом – «Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения, о взыскании морального вреда, о предоставлении неиспользованного отпуска, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о выплате компенсации в связи с ликвидацией предприятия и о возмещении судебных расходов».
3. описательная часть иска, излагающая историю трудовых отношений с ответчиком и историю увольнения. Так, должно быть указано, когда был заключен трудовой договор, в какой должности работал истец, когда и почему имело место увольнение с точки зрения истца;
4. мотивировочная часть, то есть перечень обоснований исковых требований. Это значит, что по каждому из исковых требований должны быть перечислены доказательства, не обязательно документальные. Дело в том, что работник не всегда имеет возможность получить у работодателя необходимые документы. Поэтому мотивировочная часть может приводить обоснования с точки зрения истца. При этом истец должен в иске сообщить, что не смог получить от работодателя нужные для иска документы, а потому просит суд их истребовать;
5. перечень прилагаемых к иску доказательств. Еще раз уточним, что прилагаются те документы, которые истец смог получить, например, копия трудовой книжки, копия приказа об увольнении и т.д. Также требуется приложить копию паспорта истца;
6. дата и подпись истца.

Госпошлину по трудовым спорам оплачивать не нужно.

Родственные требования

К иску об изменении формулировки увольнения близок по юридическим основаниям иск об изменении записи в трудовой книжке, если обжалуемая запись касается увольнения. Поэтому ошибки не будет, если иск будет назван так или так. В любом случае речь идет о записи в трудовой книжке и об изменении формулировки.

Например, при увольнении за прогул работник может обратиться в суд с как иском об изменении формулировки причины увольнения, так и с иском об изменении записи в трудовой книжке, если сможет доказать, что прогула не было или причина прогула была уважительной.

Общим в данном случае будет нежелание работника восстанавливаться на работе.

Куда отнести иск

Рассмотрение дел рассматриваемой категории относится к компетенции районных или городских судов, в зависимости от особенностей территориального деления населенного пункта.

Подсудность в данном случае является альтернативной. Это значит, что истец может подать иск как по месту нахождения работодателя, так и по своему месту жительства.