Извещение о несчастном случае на производстве

Извещение о несчастном случае на производстве является обязанностью работодателя, установленной статьей 228 Трудового кодекса РФ. В зависимости от тяжести последствий происшедшего несчастного случая извещение может быть направлено различным ведомствам.

Основные определения

Под несчастным случаем на производстве понимается получение работником предприятия:

  • травм, в том числе, при падении с высоты;
  • обморожения и ожогов различного характера (термических, химических), общего перегревания и переохлаждения;
  • поражения электрическим током;
  • отравления жидкими, твердыми и газообразными веществами, радиацией;
  • повреждения вследствие укусов животных и насекомых.

Помимо этого к несчастным случаям относят утопление.

Причинами таких несчастных случаев могут быть как стихийные бедствия, природные катастрофы, так и происшествия техногенного характера: утечка химического вещества, взрыв, пожар и так далее, а также несоблюдение самим работником требований безопасности, например, при работе на высоте.

Все несчастные случаи классифицируются в зависимости от степени тяжести. Основанием для классификации является Приложение к приказу Министерства здравоохранения и соцразвития РФ от 24 февраля 2005 года №160. В нем подробно описаны критерии классификации различных несчастных случаев.

Статья 228 ТК РФ устанавливает обязанность направлять извещение о:

  • несчастном случае, в котором пострадало два человека и более, то есть при групповом несчастном случае;
  • тяжелом несчастном случае;
  • несчастном случае со смертельным исходом.

Помимо этого статья 15.34 КОАП РФ устанавливает ответственность работодателя за неизвещение органа социального страхования населения о страховом случае. Это значит, что отправлять извещение необходимо о каждом несчастном случае, поскольку он является страховым.

Порядок и сроки направления извещения

Извещение о несчастном случае, в котором пострадало двое и более человек, направляется:

  1. в ФСС России;
  2. в прокуратуру;
  3. в полицию;
  4. в орган местного самоуправления по месту регистрации организации (работодателя);
  5. в местное управление органа, контролирующего деятельность организации (Ростехнадзор и т.п.);
  6. в Государственную трудовую инспекцию;
  7. в профсоюзную организацию субъекта РФ.

Извещение о несчастном случае на производстве. Часть 1

Если в результате происшествия есть один или несколько погибших, то извещение направляется:

  1. в ФСС России;
  2. в администрацию органа местного самоуправления;
  3. в полицию;
  4. в прокуратуру;
  5. в местное отделение профсоюза;
  6. в местное отделение федерального органа исполнительной власти, под контролем которого находится деятельность работодателя (Роспотребнадзор и.т.п.);
  7. в Государственную трудовую инспекцию.

Помимо этого, если имело место отравление, то должен быть извещен местный Санэпиднадзор.

Во все вышеуказанные инстанции извещение должно быть направлено в течение суток после несчастного случая.

На практике случается, когда изначально классифицированный как легкий несчастный случай перешел с течением времени в более тяжелый (например, работник умер от отдаленных последствий травмы). В таком случае работодатель также должен известить:

  1. ФСС России;
  2. администрацию органа местного самоуправления;
  3. полицию;
  4. прокуратуру;
  5. местное отделение профсоюза;
  6. местное отделение федерального органа исполнительной власти, осуществляющий надзор в сфере деятельности работодателя (Роспотребнадзор и.т.п.);
  7. Государственную трудовую инспекцию.

Это извещение должно быть направлено в течение трех суток с момента, как случай переквалифицировался в более тяжелый.

Составление извещения

Форма извещения о несчастном случае на производстве установлена Постановлением Минтруда от 24 октября 2002 года №73. В бланк потребуется внести информацию о работодателе и работнике, обстоятельствах и последствиях происшествия.

Рассмотрим структуру извещения подробнее.

  1. В пункте 1 указываются основные сведения о работодателе: адрес, контактная информация, сведения о деятельности в виде кода по ОКВЭД.
  2. В пункте 2 указываются сведения о происшествии: описается место, где произошла травма или другой несчастный случай, даются сведения о работе, которую выполнял пострадавший (выполняли пострадавшие) в момент происшествия. Указывается дата и максимально точное местное время, обстоятельства случившегося.
  3. В третьем пункте указывается число пострадавших и погибших. Если никто не погиб, об этом также делается отметка.
  4. В пункте 4 дается информация о работниках, которые пострадали: фамилия, имя, отчество (инициалы), должность, профессия, квалификация, возраст для каждого пострадавшего.
  5. В пункте 5 указываются характер и степень тяжести вреда здоровью, наступившего в результате несчастного случая (также для каждого из пострадавших по отдельности).
  6. В пункте 6 указываются данные лица, составившего и отправившего извещение, дату и время отправки извещения.
  7. В пункте 7 указываются данные лица, принявшего извещение.

Извещение о несчастном случае на производстве. Часть 2

Как отправить извещение

Отправить извещение о несчастном случае можно несколькими способами:

  • принести лично;
  • передать с курьером;
  • отправить по факсу;
  • передать телефонограммой и т.п.

Очевидно, что поскольку срок направления извещения очень сжат, отправка почтой исключается. Главное для работодателя — подтвердить получение извещения.

Если извещение не отправить

Что грозит работодателю, если он не отправит извещение или нарушит срок?

Если работодатель не сообщит в ФСС о страховом случае, то его ждет наказание по статье 15.34 Кодекса об админправонарушениях, а именно штраф, который составит:

  • для юридических лиц — от 5 000 до 10 000 рублей;
  • для должностных лиц — от 500 до 1 000 рублей;
  • для граждан — от 300 до 500 рублей.

Ответственность предусматривается и статьей 19.7 КоАП РФ «Непредставление сведений (информации)». Штраф в этом случае составит:

  • для граждан — от 100 до 300 рублей;
  • для должностных лиц — от 300 до 500 рублей;
  • для юридических лиц — от 3000 до 5000 рублей.

Безусловно, речь здесь не идет об ответственности работодателя за сам случай, поскольку работодатель может также нести ответственность и по уголовному законодательству, если обнаружится, что в происшедшем виноват он.

Бланк извещения о несчастном случае на производствеОбразец извещения о несчастном случае на производстве

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Комментарии