Наряд на сдельную работу

Наряд на сдельную работу – это документ первичного бухгалтерского учета, оформляемый с целью определения вида, объема и стоимости работы работников на постоянной или временной основе занятых на сдельной форме оплаты труда.

Файлы в .DOC:Бланк наряда на сдельную работуОбразец наряда на сдельную работу

Назначение наряда на сдельную работу

Сдельная работа подразумевает выполнение работником конкретно поставленных перед ним трудовых задач с оплатой за эти выполненные задачи.

Назначением наряда на сдельную работу, таким образом, является определение круга задач, которые должен выполнить работник и, соответственно, получить оплату в соответствии с выполненным заданием.

С целью определения круга задач и последующего расчета заработка, в наряде на сдельную работу должны быть указаны:

1. собственно, вид работы, то есть само задание;
2. способ исполнения задания;
3. разряд поручаемого задания;
4. время, потраченное на выполнение задания;
5. стоимость выполненной работы за ее единицу. Единицами могут быть любые предметы, услуги или вид работы, например, перенесенный грузчиком мешок, произведенная стрижка, собранное колесо и т.д.;
6. общая сумма заработка за общее количество произведенных единиц.

По своим характеристикам выделяются два вида нарядов на сдельную работу, а именно:

• разовые наряды для исполнения и оплаты разового задания;
• накопительные наряды, в которые включаются задания на две недели или на один месяц.

Вне зависимости от того, является ли наряд разовым или накопительным, он всегда будет атрибутом трудовых отношений на условиях сдельной оплаты труда.

Составление наряда на сдельную работу

Наряд — это своего рода способ претворения в жизнь положений закона о сдельной форме оплаты труда. Соответственно, оформление наряда — это способ, которым работодатель осуществляет свои правоотношения с работником.

Поскольку работодатель — это понятие в известной мере абстрактное, то оформление наряда осуществляется им через руководителей его структурных подразделений, в которых трудятся работники на сдельной форме. Этими руководителями могут быть начальники цехов, участков, звеньев, бригад и т.д.

Они же осуществляют контроль за выполнением задач, определенных в наряде и времени, затраченном работником на выполнение этих задач. Заполненный бланк наряда передается в бухгалтерию и кадровую службу, где проверяется и подписывается.

Унифицированной и обязательной к применению формы наряда в настоящее время не существует. Однако действовавшая до 2013 года обязательная форма по-прежнему является широко востребованной и применяемой ввиду своей достаточной функциональности.

При желании предприятия могут разработать самостоятельный вариант формы с обязательным включением в нее всех реквизитов, предусмотренных ст. 9 Закона РФ «О бухгалтерском учете».

Вне зависимости от того, какая форма будет выбрана на предприятии, она должна быть закреплена в учетной политике для целей бухгалтерского учета. В наряд должны быть включены следующие сведения:

1. номер наряда;
2. наименование предприятия, номер ОКУД;
3. дата выписки наряда;
4. наименование структурного подразделения, выдавшего наряд;
5. ФИО и должности работника и руководителя подразделения.

Далее, в интегрированные в бланк таблицы вписываются:

1. разряд работы и ее описание;
2. единица учета работы;
3. количество единиц работы, которые работник должен выполнить;
4. результаты работы (сколько сделано и сколько принято);
5. количество отработанного времени в днях и часах;
6. сведения о доплате (опционально);
7. оценка качества работы;
8. ФИО и должность лица, принявшего работу.

Заполненный бланк наряда подписывается руководителем подразделения и работником.

Во вторую таблицу бланка вписываются:

1. отработанное время за месяц;
2. ФИО работника, его разряд, категория и табельный номер;
3. коэффициент распределения;
4. профессия, категория, табельный номер.

На основании внесенных в наряд сведений бухгалтерия производит расчет заработка. Оформляется наряд на сдельную работу в одном экземпляре.