Файлы в .DOC:Бланк обходного листа при увольнении работникаОбразец обходного листа при увольнении работника
Обязанность заполнять обходной лист
Достаточно часто при оформлении увольнения работнику организации предлагается «пройти» обходной лист. Сразу отметим, что обязанность эта законодательно не установлена и оговаривается только внутренними правилами организации.
Поэтому если работник отказывается от «прохождения» обходного листа, работодатель обязан выдать ему на руки трудовую книжку и иные документы без этого.
Отказ работодателя от выдачи документов без обходного листа является нарушением закона. В этом случае работник может обратиться за защитой своих прав, написав жалобу в трудовую инспекцию или сразу в прокуратуру с жалобой на работодателя, а работодателю может грозить штраф.
Содержание обходного листа
Если для работника необходимость обходного листа сомнительна, то с работодателем все однозначно: составление обходного листа позволяет ему иметь на руках подтверждение того, что увольняющийся работник:
- сдал спецодежду, спецобувь;
- сдал пропуска, ключи;
- не имеет задолженности перед бухгалтерией и т.п.
Что делать с обходным листом работнику
Обходные листы обычно выдаются работниками службы кадров при обращении увольняющегося сотрудника за документами. Сотрудник:
- обходит указанных в листе руководителей и специалистов, при необходимости — сдает одежду, пропуск и т.п.;
- возвращает заполненный лист в отдел кадров;
- получает на руки трудовую книжку и другие документы.
Если чего-то не хватает
Если при обходе выясняется, что работник потерял пропуск, имеет задолженность, испортил спецодежду и так далее, у работодателя есть два варианта:
- привлечь уволившегося к материальной ответственности, то есть взыскать с него, например, стоимость пропуска или спецодежды;
- не привлекать уволившегося к ответственности. В этом случае обходной лист будет играть роль документа, фиксирующего факт уничтожения/утраты имущества работодателя.
Форма обходного листа
Поскольку документ является исключительно выражением воли работодателя, унифицированной формы его не существует. На нашем сайте имеются образец и бланк обходного листа, которым можно воспользоваться для своих нужд. В листе обычно указываются:
- наименование организации, название документа, ФИО и должность работника;
- дата увольнения/дата составления;
- список подразделений, которые должен обойти работник. Как правило, туда же включается и подразделение, из которого работник увольняется.
Составляется обходной лист в одном экземпляре, но если работник и работодатель «расстаются» на волне конфликта, работник может попросить для себя его копию.