Представление к назначению на должность

Представление к назначению на должность является своего рода рекомендацией, направленной от нижестоящего должностного лица, а также специализированной или аттестационной комиссии вышестоящему должностному лицу или вышестоящему органу относительно целесообразности назначения рекомендуемого лица на ту или иную должность, как правило, связанную с осуществлением управленческих функций.

Файлы в .DOC:Бланк представления к назначению на должностьОбразец представления к назначению на должность

Кто рекомендует

На самом деле представление не есть аналог рекомендации. Дело в том, что представление имеет, по сути, две функции.

Во-первых, это, безусловно, рекомендация, а во-вторых – это компетентное заключение о том, что рекомендуемое лицо по своим профессиональным и личным качествам будет оптимальным выбором для назначения на вакантную должность.

Соответственно, вывод о целесообразности назначения может сделать только лицо или группа лиц, обладающих соответствующей компетенцией. Поэтому представления о назначении на должность составляются, как правило:

• должностными лицами, в чьем подчинении работают рекомендуемые лица;
• аттестационными или специализированными комиссиями по оценке профессиональных качеств работников.

Кому адресуется представление

Полномочиями по приему на работу, переводу на иные должности и по увольнению работников обладает высшее должностное лицо предприятия или организации – директор, генеральный директор, президент, управляющий и т.д.

Соответственно, представление к назначению на должность направляется на имя высшего должностного лица предприятия или организации.

Составление представления на должность

В рамках данной статьи наши пользователи имеют возможность скачать типовой шаблон представления к назначению на должность и ознакомиться с образцом его заполнения.

В процессе заполнения в шаблон потребуется внести следующие сведения:

1. ФИО и должность лица, на имя которого направляется представление;
2. ФИО, должность, анкетные данные, стаж работы и иные характеристики лица, рекомендуемого на должность;
3. основания представления. Основаниями могут быть профессиональные качества, стаж работы, качества лидера, инициативность, наличие профильного образования и т.д.;
4. список приложений;
5. подпись и дата.

К представлению могут быть приложены любые документы, подтверждающие основания представления.

Это могут быть копия трудовой книжки, копия диплома, заключение аттестационной комиссии и любые иные документы, доказывающие обоснованность представления.