Файлы в .DOC:Бланк приказа на отпуск с последующим увольнениемОбразец приказа на отпуск с последующим увольнением
Назначение приказа
Трудовое законодательство оставляет за работником право выбора между возможностью уволиться с получением компенсации за причитающийся ему отпуск и возможностью получить отпуск и уволиться сразу же после него.
Обращаем внимание наших читателей именно на формулировку относительно права выбора именно за работником. То есть в случае увольнения по инициативе работодателя отпуск с последующим увольнением не предоставляется.
Однако даже в случае если увольнение происходит по собственному желанию, работодатель имеет данное ему законом право не соглашаться с заявлением работника о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением (Роструд, письмо от 24.12.2007 № 5277 6-1).
Если же работодатель согласился, процедура выглядит следующим образом:
- работник пишет на имя работодателя заявление об отпуске с последующим увольнением, в котором излагает свое желание уволиться по окончании отпуска;
- на основании резолюции «в приказ» руководителя организации работник отдела кадров составляет или два приказа: один об отпуске, другой — об увольнении с расчетом, чтобы дата увольнения приходилась на последний день отпуска, или общий приказ в случае, если в организации утвержден такой тип документа;
- приказы (приказ) доводятся до сведения работника. Отпускные работник получает как минимум за 3 дня до начала отпуска, а расчет – за день до увольнения.
Нормативная база
Заявление на отпуск с последующим увольнением в настоящее время не имеют унифицированных и обязательных к использованию форм. Последняя из унифицированных форм № 1 приказа на отпуск с последующим увольнением была утверждена Госкомстатом в 2004 году, однако, начиная с 2013 года применение унифицированных форм перестало быть обязательным.
Однако запрета на использование унифицированных форм не существует, а потому предприятия и организации вправе либо самостоятельно разрабатывать формы (в том числе и используя доступные в Интернете формы приказов), либо применять утвержденные Госкомстатом формы, которые по-прежнему сохраняют свою функциональность.
Составление приказа
Как уже было сказано выше, при использовании унифицированных форм для оформления увольнения работника после отпуска необходимо составление двух приказов:
- об отпуске:
- об увольнении (о расторжении трудового договора).
В случае если приказ общий, его форма должна быть утверждена внутренним нормативным актом предприятия. Приказ об отпуске с последующим увольнением оформляется на бланке предприятия и должен содержать в себе следующие разделы:
- реквизиты приказа (проставляются после подписания): дату и регистрационный номер;
- название документа «приказ об отпуске с последующим увольнением»;
- в центре — слово «приказываю» и двоеточие;
- далее по пунктам перечисляются действия в отношении работника: «предоставить Иванову И.И. ежегодный оплачиваемый отпуск с 31 июля 2020 по 28 августа 2020 года», «уволить Иванова И.И. 28 августа 2020 года по собственному желанию»;
- указывается работник, ответственный за доведение приказа до увольняемого;
- делается ссылка на основание (заявление работника);
- проставляется подпись руководителя, расшифровка;
- делается отметка работника: «с приказом ознакомлен», ставится дата и подпись.
Если работник передумал
Случаются ситуации, когда уже после подписания приказа работник решает передумать и остаться на работе. В соответствии со ст. 127 ТК РФ увольнение может быть отменено, если на место работника не был принят другой сотрудник и только до начала отпуска. В противном случае работодатель не обязан соглашаться с новым решением.
Хранение документа
Срок хранения приказа об отпуске с последующим увольнением определяется видом документа. Приказы на увольнение в соответствии с Типовым перечнем управленческих документов от 2019 года хранятся 50 лет.
Приказы об отпуске подлежат хранению в течение 5 лет. Если приказ «общий», следует ориентироваться на более долгий срок хранения.