Приказ о благодарности

Благодарность, в соответствии со ст. 191 ТК РФ, является одним из способов поощрения работника со стороны работодателя. Оформляется благодарность посредством издания соответствующего приказа о поощрении работника.

Файлы в .DOC:Бланк приказа о благодарностиОбразец приказа о благодарности

Основания издания приказа

Как правило, приказ о поощрении издается на основании представления или ходатайства о награждении, которое непосредственный руководитель поощряемого работника направляет на рассмотрение руководителя предприятия.

По результатам рассмотрения представления руководитель предприятия передает компетентному должностному лицу указание об издании приказа о поощрении.

Форма приказа

Унифицированные и обязательные к применению формы приказов были отменены в 2013 году, однако использовать прежние унифицированные формы, разработанные Госкомстатом в 2004 году, никто не запрещал.

Поэтому для издания приказа о поощрении можно использовать как самостоятельно разработанную форму, так и унифицированную форму Т-11 (в случае поощрения одного работника) или Т-11 а (в случае, когда одним приказом поощряются несколько работников).

Вне зависимости от того, какая форма приказа применяется, унифицированная или самостоятельно разработанная, в текст приказа должны быть включены следующие сведения:

1. наименование предприятия (организации);
2. номер приказа и дата его издания;
3. ФИО поощряемого работника, его должность и место работы;
4. причину вынесения благодарности и собственно выражение благодарности.

Оформленный приказ подписывается руководителем и доводится до сведения коллектива. Данные о приказе вносятся в трудовую книжку работника.