Приказ о доплате до МРОТ

Существует два вида приказа о доведении заработной платы работника до уровня МРОТ: приказ об увеличении оклада до уровня МРОТ и приказ о доплате до МРОТ. С точки зрения целесообразности более предпочтителен первый вариант, поскольку приказ в данном случае оформляется единожды и действует весь срок, в течение которого будет действовать конкретный размер МРОТ.

Файлы в .DOC:Бланк приказа о доплате до МРОТОбразец приказа о доплате до МРОТ

Что касается приказа о доплате до МРОТ, то его потребуется издавать ежемесячно на основании расчетов, предоставляемых бухгалтерией.

МРОТ и заработная плата

В соответствии со ст. 133 ТК РФ заработная плата работника не может быть меньше, чем установленный на федеральном уровне минимальный размер оплаты труда за 1 месяц при условии выполнения работником полной месячной нормы рабочего времени.

Мы хотим обратить внимание наших читателей именно на слово «федеральный».

Всем известно, что регионам предоставлено право повышать размер МРОТ на своей территории относительно минимального размера МРОТ, установленного на федеральном уровне посредством Закона РФ «О минимальном размере оплаты труда».

Понижение МРОТ ниже величины, установленной на федеральном уровне, недопустимо.

При этом установленный на федеральном уровне минимум, в соответствии со ст. 133.1.ТК РФ, будет действовать на всей территории РФ для работников, заработная плата которым начисляется за счет федерального бюджета.

То есть для работников федеральных органов действующим будет федеральный МРОТ, а не МРОТ, устанавливаемый на региональном уровне.

Следует отметить, что субъекты предпринимательской деятельности вправе при начислении заработной платы ориентироваться на Федеральный, а не на местный МРОТ.

Для этого им потребуется отказаться от присоединения к региональному соглашению о МРОТ в течение 30 дней с момента публикации соглашения по результатам совместного обсуждения МРОТ с участием профсоюзов, местных органов власти и союза региональных предпринимателей.

Отказ от присоединения к соглашению должен быть оформлен письменно и содержать в себе достаточную мотивировку.

Доплата до МРОТ и Постановление КС РФ

Как мы уже сказали выше, доведение заработной платы до уровня МРОТ может быть осуществлено двумя способами — путем повышения оклада или путем ежемесячных доплат. Второй способ предпочтителен, когда снижение заработка работников до уровня ниже МРОТ имеет эпизодический и случайный характер.

Существуют различные формулы расчета доплат, однако все они сводятся к вычислению разницы между фиксированной частью заработной платы (оклада или тарифной ставки) и установленным на федеральном или региональном уровне МРОТ. Различного рода надбавки и компенсации в расчетах не участвуют, о чем имеется Постановление № 17-П Конституционного суда РФ от 11 апреля 2019 года.

В соответствии с этим Постановлением все виды надбавок и компенсаций должны выплачиваться работнику сверх минимального размера оплаты труда. Обращаем внимание наших читателей на необходимость критической оценки устаревших инструкций и Интернет-публикаций по начислению доплаты.

Ранее, до момента издания Постановления КС РФ, при расчете доплаты учитывались и компенсационные и стимулирующие выплаты.

После выхода Постановления, то есть начиная с 11 апреля 2019 года, применение устаревшей формулы чревато негативными последствиями для работодателей.

Оформление приказа о доплате до МРОТ

Приказ о доплате до МРОТ издается ежемесячно на основании данных бухгалтерии о сравнении фиксированной части оплаты труда работников с действующим МРОТ. В качестве альтернативного способа можно предложить включение в коллективный договор либо в Положение об оплате труда условия и порядок выплаты доплат до МРОТ.

Однако хотим заметить, что внесение дополнений в эти документы — достаточно трудоемкая процедура, требующая собрания совещания работодателя с профсоюзом или представителями коллектива.

Приказ о доплате до МРОТ оформляется в произвольной форме, с включением в документ всех необходимых компонентов, свойственных приказу, а именно:

1. наименование и основные реквизиты предприятия;
2. дата и номер приказа;
3. наименование приказа: «Приказ о доплате до МРОТ за __________ месяц 2023 года»;
4. обоснование приказа, например, «Во исполнение закона и в соответствии со ст. 133 ТК РФ приказываю»;
5. суть приказа;
6. ФИО и должности работников, которым полагается доплата до МРОТ;
7. ФИО лица, ответственного за исполнение приказа;
8. подпись руководителя предприятия.

Подписанный приказ передается в бухгалтерию и одновременно доводится до сведения работников, которые получат доплату.