Приказ о допуске к самостоятельной работе

Работники некоторых профессий не могут быть допущены к выполнению работы без прохождения стажировки — обучения работника под руководством более опытного наставника. Приказ о допуске к самостоятельной работе оформляется по окончании стажировки и служит доказательством ее успешного прохождения.

Файлы в .DOC:Бланк приказа о допуске к самостоятельной работеОбразец приказа о допуске к самостоятельной работе

Кому нужна стажировка

Следует учитывать, что стажировка — это не испытательный срок. Испытательный срок устанавливается на усмотрение работодателя и не является обязательным (ст. 70 ТК РФ).

Стажировка же — обязательный этап для работников некоторых профессий, и допускать без ее прохождения до выполнения трудовых функций этих работников нельзя.

Стажировку обязаны проходить работники, обязанности которых предполагают работу с вредными и опасными производственными факторами (ст. 212 ТК РФ, ст. 225 ТК РФ). В зависимости от профессии стажировка может длиться до шести месяцев.

Допуск к самостоятельной работе

Ответственность за обучение и, следовательно, готовность работника к самостоятельной работе несет руководитель стажировки, назначенный приказом. По окончании стажировки комиссией, включающей в себя:

• специалиста по охране труда;
• непосредственного руководителя;
• закрепленного за работником наставника,

проводится проверка знаний и умений работника, которая оформляется протоколом. Этот протокол и ложится в основу приказа о допуске к самостоятельной работе.

Оформление приказа

Законом не установлена специальная форма приказа о допуске к самостоятельной работе. Вы можете воспользоваться образцом приказа, приведенным ниже.

Приказ о допуске к самостоятельной работе оформляется на фирменном бланке (если организация его использует) или на листе формата А4. В последнем случае в «шапке» документа должны быть указаны основные реквизиты организации.

Приказ должен содержать в себе следующие обязательные элементы:

1. название приказа «О допуске к самостоятельной работе»;
2. преамбулу, в которой указываются реквизиты приказа о стажировке и протокола проверки знаний работника;
3. слово «приказываю», расположенное по центру;
4. текст приказа. В тексте приказа должны фигурировать ФИО, должность и структурное подразделение работника, а также дата, с которой работник считается допущенным к работе;
5. должность, расшифровку и подпись руководителя – автора приказа;
6. отметку работника об ознакомлении с приказом. Как правило, ответственность за ознакомление возлагается на непосредственного руководителя.

После подписания приказ регистрируется в журнале регистрации приказов, где ему присваиваются дата и номер. О том, как оформляется журнал, можно прочитать в специальном материале нашего сайта.

Что делать с приказом

Приказы о стажировке и о допуске к самостоятельной работе, а также протоколы проверки знаний и умений могут быть запрошены государственной инспекцией труда и иными органами, например, при расследовании несчастного случая на производстве с участием работника или при проверке соблюдения работодателем требований трудового законодательства.