Приказ о переносе выходного дня на другой день

Работа в организации осуществляется в соответствии с утвержденным в ней графиком, которым установлены продолжительность и периодичность рабочих смен и выходных дней работников. В случае необходимости переноса выходного дня работника на другой день работодатель должен издать соответствующий приказ.

Файлы в .DOC:Бланк приказа о переносе выходного дня на другой деньОбразец приказа о переносе выходного дня на другой день

Обязан ли работник работать в выходной

Утвержденный работодателем график работы является обязательным для обеих сторон договора. Так:

• работник за невыход на работу (прогул) может быть уволен по инициативе работодателя согласно ст. 81 ТК РФ;
• с другой стороны ст. 113 ТК РФ прямо запрещает работодателю привлекать работников к работе в их выходной день за исключением случаев, оговоренных самим ТК и федеральным законодательством.

Одним из обязательных условий привлечения работника к работе в выходной день является его согласие, которое должно быть оформлено в письменном виде.

Работодатель обязан уведомить работника о его праве отказаться от работы в выходной день без последствий для себя.

Случаи, когда работник может быть привлечен к работе без согласия, оговорены ст. 113 ТК РФ:

• ликвидация или предотвращение аварии или катастрофы как производственного, так и природного происхождения;
• устранение последствий уже случившейся аварии;
• предотвращение гибели или порчи имущества работодателя;
• в случае введения на территории населенного пункта чрезвычайного или военного положения и необходимости выполнения в связи с этим различных работ (помощь с эвакуацией, устранение пожаров, разбор завалов и т.п.).

Однако не все категории работников могут быть привлечены к работе в выходной даже при условии наличия ЧС или катастрофы. О том, каких работников привлекать к работе в их выходной нельзя, мы подробно рассказали тут.

Перенос выходных дней

Если работник работал в свой выходной день, этот выходной может быть предоставлен ему в другой день по его письменному заявлению (ст. 153 ТК РФ). Однако работник может выбрать и другой вид компенсации привлечения к работе в выходной — двойную оплату. В этом случае выходной не переносится.

На федеральном уровне перенос выходных дней может быть приурочен к государственным праздникам (ст. 112 ТК РФ) и обосновываться их рациональным использованием. В данном случае от работника заявления или согласия о переносе выходного не требуется.

Приказ о переносе выходных дней

Приказ может быть составлен как на одного работника, так и на всю организацию сразу, если выходные переносятся на основании нормативных актов правительства. Форма приказа — свободная.

На нашем сайте имеются бланк и образец приказа о переносе выходных дней, которым можно воспользоваться для своих нужд. С приказом работники, выходные дни которых переносятся, должны быть ознакомлены под подпись.