Файлы в .DOC:Бланк приказа о предоставлении дня отдыха для сдачи кровиОбразец приказа о предоставлении дня отдыха для сдачи крови
Дни отдыха для доноров
В соответствии со ст. 186 ТК РФ, работникам, сдавшим кровь, предоставляются дополнительные дни отдыха. По желанию работника и по согласованию с работодателем дни отдыха могут быть предоставлены работнику непосредственно в день сдачи крови и в день, следующий за ним, либо же перенесены на другой период.
Так, работник вправе по согласованию с работодателем:
- выйти на работу сразу после сдачи крови, при условии, что он занят не во вредных или опасных условиях труда. В этом случае работник может просить о предоставлении положенного ему «донорского дня» в любой другой период времени, в том числе и путем присоединения к отпуску;
- попросить о переносе дня отдыха за донорство на другой день, в случае, если по календарю день сдачи крови выпадает на выходные или нерабочие праздничные дни, а равно на период отпуска работника.
Вообще Трудовой кодекс РФ определяет целый ряд категорий работников, обладающих правом на предоставление дополнительных дней отпуска. Так:
- в соответствии со ст. 262 ТК РФ до 4 дополнительных оплачиваемых дней отпуска предоставляется родителям (опекунам, попечителям) детей-инвалидов;
- в соответствии со ст. 319 ТК РФ один дополнительный день отпуска предоставляется одному из родителей (опекунов, попечителей) ребенка в возрасте до 16 лет, проживающих и работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- в соответствии со ст. 262 ТК РФ, один дополнительный день отпуска предоставляется сельским женщинам-работницам.
Предоставление работникам донорам дополнительных дней отдыха регламентируется ст. 186 ТК РФ. В соответствии с указанной статьей, работник-донор:
- в день прохождения медосмотра на предмет сдачи крови освобождается от работы;
- в день сдачи крови освобождается от работы;
- после каждой сдачи крови получает дополнительный день отдыха.
Оформление приказа
Издание приказа о предоставлении дня отдыха для сдачи крови осуществляется на основании заявления о предоставлении дня отдыха для сдачи крови работника.
Следует учитывать, что ни один нормативный акт не устанавливает обязанности работника написать заявление об освобождении от работы для сдачи крови до этого дня. То есть работник вправе пройти медосмотр, сдать кровь и отдохнуть один день после сдачи крови, и уже после выхода на работу предоставить медицинскую справку о факте сдачи крови.
Однако в большинстве случаев работники оформляют заявление заранее, указывая в нем дату сдачи крови и день, на который они желают назначения дня отдыха.
Структура приказа рассматриваемого типа не будет отличаться от структуры приказов о предоставлении дополнительных дней отдыха другим категориям работников и по другим основаниям.
В обоснование приказа, издаваемого заранее, ложится только заявление работника. Медицинская справка формы 402/у Утвержденная Приказом № 1055 Министерства здравоохранения СССР от 7.08.1985 года о факте сдачи крови передается работником работодателю уже после сдачи крови.
Если же приказ оформляется post-factum, то помимо заявления работник предоставляет также и медицинскую справку. Отсутствие подтверждения факта сдачи крови является основанием для расценивания невыхода на работу как прогула. О прогулах и о том, в каких случаях они могут стать основанием для увольнения мы рассказали здесь.
В рамках данной статьи мы предоставляем нашим пользователям возможность скачать типовой шаблон приказа о предоставлении дня отдыха для сдачи крови и ознакомиться с образцом его заполнения.
В процессе заполнения шаблона в него потребуется внести следующие сведения:
- наименование работодателя;
- дату и место издания приказа;
- ФИО, место работы и должность работника;
- дату предоставляемого дня отдыха.
Приказ подписывается руководителем работодателя и доводится до сведения работника.