Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам

С целью предоставления работнице отпуска по беременности и родам и назначения соответствующего пособия работодатель издает одноименный приказ.

Файлы в .DOC:Бланк приказа о предоставлении отпуска по беременности и родамОбразец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам

Продолжительность отпуска

Трудовым законодательством (статья 255 ТК РФ) определяется право беременной женщины уйти в отпуск с сохранением заработной платы и должности.

В зависимости от обстоятельств срок ухода женщины в отпуск и его продолжительность могут различаться:

1. стандартный отпуск предоставляется в размере 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после рождения ребенка при условии, что беременность была одноплодной;
2. если беременность многоплодная (двойня и так далее), то дородовый отпуск увеличивается до 84 дней, а послеродовый отпуск — до 110 дней.
3. в случае, если в родах имели место осложнения, то послеродовый отпуск увеличивается до 86 дней;
4. если беременная проживает в районе радиоактивного загрязнения, дородовый отпуск будет длиться 90 дней.

Что потребуется подать работодателю

Отпуск женщине предоставляется на основании:

• заявления на отпуск по беременности;
• листка временной нетрудоспособности, выданного женской консультацией (акушером-гинекологом или, в случае его отсутствия — фельдшером-акушером).

Листок нетрудоспособности выдается женщине на сроке беременности в 30 недель, если беременность одноплодная, и на сроке в 28 недель при планируемом рождении 2 и более детей.

Если женщина проживает в зонах радиационного загрязнения, листок выдается на сроке в 27 недель.

Отметим, что если женщина является совместителем, то приказ об отпуске оформляется и по тому месту работы, где она осуществляет совместительство. В консультации на этот случай выдадут второй оригинал листка.

Если не уйти в отпуск

Отметим, что женщина имеет право отказаться от получения листка нетрудоспособности в указанные сроки и продолжать работать дальше еще некоторое время.

Неиспользованные дни дородового отпуска в послеродовый отпуск не добавляются. То есть, например, если сотрудница ушла в дородовый отпуск за 50 дней до родов, то оставшиеся положенные ей из 70 дней 20 дней «сгорают».

Форма приказа

В настоящее время унифицированная форма Т-6 (приказ на предоставление отпуска), утвержденная Госкомстатом, не является обязательной для использования. Организация может использовать в работе собственную форму, однако она должна быть оговорена инструкцией по кадровому делопроизводству. На нашем сайте имеются образец и бланк приказа, которые можно скачать и использовать в работе.

В бланк приказа потребуется внести следующие данные:

1. наименование организации;
2. фамилию, имя и отчество работницы, которой предоставляется отпуск, табельный номер, подразделение и должность;
3. период, за который предоставляется отпуск;
4. в поле А — указание на то, что отпуск предоставляется в связи с беременностью и родами, количество дней и даты начала и окончания отпуска;
5. в поле В – общее количество дней отпуска.

Приказ подписывается руководителем, после чего работницу приглашают в отдел кадров для ознакомления с ним. Ознакомление производится на самом приказе. С даты, указанной в приказе, работница считается ушедшей в отпуск.

Право на ежегодный отпуск

Перед отпуском по беременности и родам или сразу после него работодатель обязан предоставить работнице (по ее желанию) ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в организации. Регламентирует эту обязанность статья 122 ТК РФ.