Приказ о премировании сотрудников

Одним из видов материального поощрения работников организации является премия. Приказ о премировании издается руководителем, желающим выдать премию сотрудникам.

Файлы в .DOC:Бланк приказа о премировании сотрудниковОбразец приказа о премировании сотрудников

Законодательная база

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный труд, выполнение важны поручений и другие значимые поступки. К видам поощрения, которое может быть применено в отношении работников, относятся:

1. объявление благодарности (о том, как составить приказ по данному виду поощрения мы рассказали здесь);
2. награждение почетной грамотой (о том, как составить приказ по данному виду поощрения, мы рассказали тут);
3. присвоение звания лучшего по профессии;
4. премия;
5. ценный подарок, и так далее.

Премия может выдаваться не только разово, но и ежемесячно, например, за достижение определенных производственных показателей. В этом случае в организации, как правило, разрабатывается Положение о премировании работников — локальный нормативный акт, подробно оговаривающий порядок выплаты сотрудникам премий.

Помимо этого положение о премиях может быть закреплено в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или самом трудовом договоре с работником — то есть в документах, с которыми работники должны быть ознакомлены при устройстве на работу.

Кто принимает решение о премировании

Решение о поощрении сотрудников принимает руководитель организации, однако с инициативой о премировании выступает, как правило, непосредственный руководитель того подразделения, где трудится работник, которого следует наградить. Для этого на имя руководителя организации составляется служебная записка, в которой обосновывается, какие работники и за что должны быть премированы.

Отметим, что премирование — всецело право, а не обязанность руководителя (если только ежемесячное премирование не закреплено на уровне локального нормативного акта).

Поэтому даже высокие производственные показатели или юбилей работника не будут гарантией того, что его поощрят премией. Руководитель может выбрать другой вид поощрения на свое усмотрение.

Составление приказа

Обязательный к применению бланк формы Т-11 (Т-11а для поощрения группы сотрудников) в настоящее время отменен. Однако он вполне функционален и может применяться, как и раньше, если организация не пожелает разработать свою форму приказа.

В документе должны присутствовать следующие структурные элементы:

1. «Шапка» (в случае если приказ издается не на фирменном бланке). Здесь потребуется указать название организации, юридический адрес, ИНН, КПП.
2. Заголовок приказа.
3. Преамбула приказа. Здесь делаются ссылки на Положение о премировании и указывается повод для поощрения (в честь профессионального праздника, в связи с достижением высоких результатов производительности труда и.т.п.).
4. Слово «Приказываю».
5. Текст приказа. В тексте потребуется обозначить ФИО, табельные номера, должности и подразделения премируемых работников, а также указать размер премии в твердой сумме или в процентах от оклада работника.
6. Подпись, должность руководителя — автора приказа.

С приказом о премировании работники должны быть ознакомлены под подпись.

Приказы хранятся в деле приказов по личному составу в течение 50 лет.